Поряд з покладеної працівнику заробітною платою він може отримувати додаткові офіційні нарахування. Як правило, вони покликані заохочувати якісь персональні професійні досягнення, компенсувати особливі умови праці або ж стимулювати співробітника, викликаючи у нього бажання працювати більш плідно, покращувати свої вміння. До одного з таких видів виплат відноситься премія і надбавка. Існує також поняття доплати, яке дещо відрізняється від них за своєю суттю. Розглянемо, які ж саме і за що покладаються додаткові нарахування, що входять в зарплату.
Загальні поняття про оплату праці
У те, що є змінною по нарахуванню оплатою, входять додаткові виплати, премії і надбавки. Все це нараховується індивідуально для кожного співробітника, а визначається найчастіше умовами роботи або кваліфікаційними здібностями працівника. Деякі з виплат гарантуються урядом і є обов'язковими для конкретних типів установ.
Рівень же інших - покладається безпосередньо на підприємство, хоча дотримання цих доплат також контролюється державою. У праві організацій в деяких випадках передбачена можливість регулювати розмір цієї додаткової для співробітників прибутку.
Важливо! Заробітна плата працівника встановлюється при укладанні з ним трудового договору, а її розмір, система доплат і нарахування надбавок фіксуються діючими нормативними актами підприємства та колективними угодами.
Характер можливих надбавок
За своїм характером виділяються:
Розмір надбавки, а це найчастіше стимулюючий тип виплат, вказується в конкретному виді в штатному розкладі. При цьому вона може бути призначена як на конкретний термін, так і на постійній основі, а може і взагалі бути відсутнім.
Умови її наявності неодмінно повинні бути прописані в трудовому договорі, де можуть бути присутніми як в прямому вигляді, так і з відсиланням до локальних нормативних документів підприємства.
Увага! Якщо співробітнику покладена надбавка, то отримувати він її повинен точно в тому розмірі і протягом того періоду, що зафіксовано в штатному розкладі.
Порядок додаткових виплат
Не завжди надбавки мають однаковий статус. Деякі є обов'язковими до виплати і фіксуються в точній числовому розмірі. Але буває обмеження лише максимальним граничним значенням, а необхідність їх нарахування покладається на роботодавця.
Також потрібно описати в цих документах порядок, за яким нараховується надбавка працюючим співробітникам, певна як процентне співвідношення від місячної тарифної ставки. У разі використання таких доплат, їх розмір повинен коригуватися при зміні місячного окладу.
Якщо на підприємстві діє підсумований облік трудового часу, то компенсація за відхилення від нормального порядку роботи буде розраховуватися за період, який визначений як обліковий. Т. е. Коли співробітники працюють позмінно, а підсумовування ведеться за квартал, то визначення норми робочого часу буде обчислюватися нема за тиждень або місяць, а за цей самий квартал. За різницею між нормальними і фактично відпрацьованими сумарно годинами і встановлюється в такому випадку доплата за переробку.
Увага! Якщо співробітнику покладена надбавка, то отримувати він її повинен точно в тому розмірі і протягом того періоду, що зафіксовано в штатному розкладі.
Виплата надбавок та інших покладених додаткових нарахувань не переривається на час чергової відпустки чи інших ситуацій, коли за працівником повинен зберігатися його заробіток.
Доплата за складну роботу
Як приклади можна навести такі причини виплат:
- інтенсивна робота;
- понаднормову працю, вихід в свята і вихідні;
- вахтовий метод;
- робота в нічний час;
- діяльність в районах Крайньої Півночі;
- робота в шкідливих для здоров'я умовах.
Кожен з цих пунктів має свої особливості, визначення та порядок розрахунку компенсації. Зрозуміти, чи буде надбавка за роботу до 12 ночі, можна, заглянувши в Трудовий кодекс. Він регламентує, що під цей критерій потрапляє часовий проміжок з 22:00 до 6:00. Кожен такий час повинен оплачуватися в підвищеному розмірі. А ось як це виразиться в грошовому еквіваленті, визначається вже локальними документами роботодавця.
Важливо! Якщо будь-яка доплата є покладеної за державними трудовим нормам, то її застосування повинно поширюватися на організації будь-яких форм власності і господарювання.
Виплати за інтенсивність роботи
Коли йде мова про встановлення надбавки за складність і трудомісткість процесу, то слід розуміти, яке визначення їх характеризує. Інтенсивність праці - це ступінь його напруженості, необхідна для отримання найкращих результатів продуктивності.
На даний момент законодавчо не затверджені чіткі норми, якими регулюється надбавка, покладена за роботу, яка передбачає динаміку, ступінь складності процесу. Все це повинно бути описано в локальних документах роботодавця або колективному договорі. Якщо така доплата покладена працівникові, то її розмір обов'язково вказується в документах, найчастіше у вигляді відсилання до нормативного акту підприємства про розмір виплат.
Рекомендаціями Міністерства праці стверджується, що умови будь-яких стимулюючих надбавок слід конкретизувати в трудовому договорі.
Крім постійно покладеної доплати за особливий характер роботи або її інтенсивність, співробітнику може бути виписана і одноразова премія за тими ж критеріями. Це буде відсоткова надбавка або сума абсолютного значення, але разової дії за певний термін.
Наприклад, працівник може отримати протягом одного разу за півроку додаткові 15% свого місячного окладу. Причому премія за напружену працю не покладається співробітникам, які отримують постійну надбавку за цю ж причину.
Увага! Якщо співробітнику покладена надбавка, то отримувати він її повинен точно в тому розмірі і протягом того періоду, що зафіксовано в штатному розкладі.
Хоч організація або підприємство і зобов'язані самостійно регулювати порядок і розмір можливих в своєму штаті доплат, але орієнтуватися при цьому вони зобов'язані на норми, встановлені державним законом.
Доплата за роботу в надурочний час
У статті 99 ТК РФ чітко визначено можливі для цього ситуації:
- випередження виробничих аварій;
- ліквідація обставин, що негативно впливають на засоби комунікації та життєзабезпечення суспільства;
- дії, вкрай важливі для оборони країни;
- необхідність завершення роботи, яка не була завершена вчасно через непередбачені обставини;
- відсутність на робочому місці змінника, коли виробництво не передбачає зупинки;
- затребуваність проведення тимчасових робіт, щоб виключити простої великої кількості робітників.
У всіх цих випадках додатково відпрацьовані години вписуються в табель робочого часу.
Згідно зі статтею 152 ТК РФ, надбавка, покладена за понаднормову роботу, нараховується наступним чином:
- перші 2 години, відпрацьовані понад норму, дають суму з коефіцієнтом 1,5;
- за наступні години - мінімальний коефіцієнт дорівнює 2.
Для отримання таких виплат повинен бути заздалегідь оформлений відповідний наказ.
Увага! Якщо співробітнику покладена надбавка, то отримувати він її повинен точно в тому розмірі і протягом того періоду, що зафіксовано в штатному розкладі.
Щоб розуміти, як саме оплачується вашу працю, потрібно уважно вивчити положення трудового договору та нормативних актів підприємства, адже ставлячи свій підпис під документом, ви погоджуєтеся з усіма описаними в ньому умовами, в тому числі і регламентує грошові надбавки.