Рубрика «Гарантії і компенсації»
Г.Ф. АСОСКОВА, економіст
Новая страница 1
Форми, системи, розміри оплати праці, в т.ч. додаткові виплати стимулюючого характеру встановлює наймач на підставі колективного договору, угоди і трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь, далі - ТК).
Заробітна плата працівників комерційних організацій, як правило, складається з оплати праці за посадовими окладами (ставками) та додаткових виплат стимулюючого і компенсуючого характеру.
Система застосування стимулюючих виплат повинна дозволяти наймачеві виробляти цілком обґрунтовану і зрозумілу для працюючих диференціацію розмірів заробітної плати. Зауважимо, що працівники будь-якої організації не можуть мати абсолютно однакову кваліфікацію, яка, як відомо, купується ними в результаті трудової діяльності на базі отриманого рівня освіти. Справедлива диференціація розмірів оплати праці працівників є однією зі складових успішної діяльності організації.
Законодавством Республіки Білорусь не встановлені види надбавок і доплат стимулюючого характеру для комерційних організацій. У зв'язку з цим відповідно до ст. 63 ТК наймач на підставі колективного договору, угоди самостійно встановлює види надбавок і доплат, умови, показники, критерії їх застосування, а також визначає розміри кожного з встановлених ним видів стимулюючих виплат. У правозастосовчій практиці всі питання, пов'язані з заробітною платою, регулюються, як правило, умовами (становищем) оплати праці працівників відповідної організації, які додаються до колективного договору.
Встановлюються надбавки можуть бути спрямовані на стимулювання роботи по створенню і випуску конкурентоспроможної продукції (товарів), на зниження трудомісткості, прискорення реалізації продукції, підвищення ефективності роботи організації.
Надбавки за професійну майстерність (далі - надбавки за профмайстерності) можуть встановлюватися робочим починаючи з 3-го кваліфікаційного розряду. При цьому враховується, що роботи, які відповідно до тарифно-кваліфікаційними характеристиками Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС) до 1-му і 2-му розрядами, вважаються простими, не вимагають спеціальної підготовки, майстерності. У зв'язку з цим надбавки за профмайстерності робочим цих розрядів, як правило, не встановлюються.
Як правило, надбавки службовцям встановлюються у відсотках від їх посадового окладу та виплачуються за фактичний робочий час працівника.
Оскільки законодавством не встановлений мінімальний або максимальний розмір надбавки службовцю, наймач, визначаючи порядок встановлення надбавок, передбачає їх розміри. Розміри надбавок службовцям можуть диференціюватися в залежності від обсягів, складності, відповідальності, якості виконуваної роботи. З урахуванням цих та інших чинників наймач може визначити максимальний розмір надбавки, наприклад 80% посадового окладу працівника. Разом з тим, вважаємо, що встановлення надбавки кожен службовець організації не може бути визнано доцільним, тому що в даному випадку такі стимулюючі виплати не виконують свою функцію.