Надтарифная виплати - це виплати понад заробітну плату, розрахованої за тарифними ставками або відрядними розцінками, тому що тарифи не завжди враховують деякі моменти в роботі. Надтарифная виплати поділяються на компенсаційні і стимулюючі доплати.
До доплат компенсаційного характеру відносяться доплати за:
- роботу в нічний і вечірній час (відповідно 40 і 20%);
- інтенсивність праці на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях (до12%);
- умови праці (4; 8 і 12% за важкі, 16,20 і 24% - за особливо тяжкі);
- суміщення професій, багатоверстатне обслуговування, розширення зон обслуговування;
- роботу в святкові і вихідні дні (якщо це не пов'язано з характером трудових функцій).
Доплати стимулюючого характеру:
1). За професійну майстерність, починаючи з 3-го розряду:
3-й розряд -12%; 4-й розряд - 16%; 5-й розряд 20%;
6-й розряд - 24%.
Ці доплати не повинні бути пов'язані зі стажем роботи на даному підприємстві.
2). За високі досягнення у праці та високу кваліфікацію (50%).
Понаднормові роботи оплачуються в розмірі не більше 120 годин на рік і не більше 4-х годин протягом двох днів підряд.
3) За безперервний стаж роботи (вірність фірмі).
Розмір доплат у даний час не обмежується, встановлюється виходячи з можливості пред-я.
Деякі особливі умови ВІД:
1.Оплата шлюбу не з вини робітника в розмірі 1 / 3,2 / 3 від тарифної ставки.
2.Простоі не з вини робітника: відсутність заготовок, енергоносіїв.
3.Ожіданіе ремонту. Якщо на час простою робітник не перевівся на ін-е роботи, то час простою оплачується половиною ставки почасового.
Якщо робітникові високої кваліфікації тимчасово отримують роботу меншої кваліфікації (коли міжрозрядна різниця становить 2 і більше%) в цьому випадку проводиться міжрозрядна доплата за весь період роботи в таких умовах.