1) Власне зарплата. Вибираючи вакансію, співвідносите оплату з обов'язками. Якщо вакансія розрахована на людину некваліфікованого або без досвіду, вищої освіти, то зарплата в розмірі від 40 тис. На місяць і більше просто недоречна. Швидше за все, роботодавець просто намагається привернути недосвідчених працівників і реальна зарплата багато нижчою, ніж зазначена.
2) Якщо ж в графі «зарплата» стоїть «договірна», то не потрібно розуміти цей вислів буквально. Цей прийом використовується, коли роботодавець пропонує мінімальну ставку, але не хоче її вказувати в вакансії, що б не «відлякати» потенційних працівників.
3) Фрази на кшталт «можливість кар'єрного росту», «знижки працівникам», «компанія працює на ринку більше 10 років» і т.п. також спрямовані на підвищення інтересу, тому що реальних вигод подібної роботи немає.
Отже, якщо ви все ж врахували всі ці параметри і вже набрали заповітний номер, будьте готові до наступного етапу «перевірки на вошивість».
4) Коли в розмові з вами роботодавець уникає прямої відповіді на ваші питання про умови або розмір оплати, посилаючись на «всі подробиці при співбесіді» - краще відразу відмовитися від подальшої співпраці. Цей прийом дає можливість роботодавцю зустрітися з вами особисто і в ході розмови постаратися запевнити вас в позахмарному успіху і перспективи даної роботи. Часом красномовство більш дієво, ніж логічні доводи.
5) Ну і нарешті, стандартне «залиште резюме / анкету». Після подібних фраз, ймовірність того, що вас візьмуть на цю посаду протягом хоча б найближчих 2-х тижнів, падає на 90%. Так що якщо робота вам потрібна зараз - можете сміливо йти.