Службова записка про преміювання
Компанія виплачує премію до ювілею працівника
Зі статті 191 Трудового кодексу РФ слід, що роботодавець може заохочувати співробітників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки: оголосити їм подяку, видати премію, нагородити цінним подарунком, почесною грамотою і навіть уявити до звання кращого за професією.
Як бачите, трудове законодавство не обмежує роботодавця в видах заохочень, які можуть бути призначені працівникам.
Онлайн журнал для бухгалтера
Керівники багатьох підприємств використовують систему преміювання для заохочення своїх працівників. Такі виплати стимулюють зростання ефективності, зацікавленості службовців в просуванні, зміцнюють їх моральний дух.
Тому потрібно бути в курсі всіх аспектів складання необхідної для заохочення працівників документації. Розглянемо клопотання про преміювання співробітників, зразок якого можна успішно використовуватися на практиці.
Наказ про преміювання співробітників зазвичай видається в компанії за результатами роботи за певний часовий проміжок: місяць, квартал, рік.
Додатково з різною регулярністю можуть виплачуватися і інші види премій. Для того щоб премія мала законну форму, можливість її виплати передбачається увнутрішньофірмової локальному акті - положенні про преміювання або оплаті праці.
Наказ про преміювання у зв'язку з ювілеєм зразок
Під заохоченням за працю розуміються публічне визнання трудових заслуг, надання пошани окремому працівнику або групі працівників, які виражаються в формі застосування визначених чинним цивільним законодавством заходів заохочення, пільг і переваг.
Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків. Відповідно до ст.
Премії виплачуються роботодавцем працівниками з різних причин і підстав.
Систему преміювання розробляється самостійно роботодавцем.
Тобто, роботодавець може визначити для працівників будь-які види премій. Як виглядає наказ про виплату премії? З якою періодичністю виплачуються премії співробітникам?
Як в документі описується причина виплати річної премії і чи потрібно ознайомити з ним працівників? Про це та багато іншого поговоримо в цій статті.
Оголошуємо співробітнику подяку
Складаємо клопотання на премію
Роботодавець має право заохотити співробітника, належним чином виконує свої посадові обов'язки. Законодавець не обмежує роботодавця в зазначеному праві і, як правило, не окреслює коло підстав для преміювання чи іншого виду заохочення працівників. Хоча в деяких випадках в певних галузях виробництва можуть бути встановлені і конкретні вимоги (наприклад, п.