Наказ судового департаменту при верховному суді рф від 27 липня 2018 р

Попередня ↔ Наступна

1. Затвердити кваліфікаційні вимоги до посад державної цивільної служби в апаратах федеральних судів загальної юрисдикції і системі Судового департаменту при Верховному Суді Російської Федерації.

2. Головам верховних судів республік, крайових і обласних судів, судів міст федерального значення, судів автономної області і автономних округів, окружних (флотських) військових судів, начальникам управлінь (відділів) Судового департаменту в суб'єктах Російської Федерації, керівникам структурних підрозділів Судового департаменту при Верховному суд Російської Федерації при розробці посадових регламентів державних цивільних службовців апаратів судів загальної юрисдикції, управлінь (відділів) Судового департамент в суб'єктах Російської Федерації, а також державних цивільних службовців Судового департаменту при Верховному Суді Російської Федерації керуватися зазначеними кваліфікаційними вимогами до посад державної цивільної служби.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Генерального директора Судового департаменту Кільмашкіна Н.Ф.

кваліфікаційні вимоги
до посад державної цивільної служби в апаратах федеральних судів загальної юрисдикції і системі Судового департаменту при Верховному Суді Російської Федерації

1. Загальні положення

1.1. Працівники апаратів федеральних судів загальної юрисдикції Російської Федерації (далі - суди загальної юрисдикції) і системи Судового департаменту при Верховному Суді Російської Федерації (далі - Судовий департамент) є федеральними державними службовцями.

1.2. Справжні кваліфікаційні вимоги встановлюються до посад федеральної державної цивільної служби (далі - посади цивільної служби) в апаратах судів загальної юрисдикції та системі Судового департаменту.

1.3. Кваліфікаційні вимоги - це вимоги, що пред'являються до особи, що заміщає або претендує на заміщення посади цивільної служби в апаратах судів загальної юрисдикції, Судового департаменту і його органах в суб'єктах Російської Федерації.

1.4. Кваліфікаційні вимоги діляться на три групи:

вимоги, що пред'являються до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків.

2. Кваліфікаційні вимоги до рівня професійної освіти

2.2. Вища професійна освіта повинна відповідати основній діяльності громадянського службовця по займаній посаді або посаді, на заміщення якої він претендує.

2.3. Наявність вищої юридичної освіти є обов'язковим для осіб, що заміщають або претендують на заміщення в апаратах судів загальної юрисдикції та системі Судового департаменту посад цивільної служби, для яких необхідність такого утворення передбачена посадовими регламентами.

3. Кваліфікаційні вимоги до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом

3.1. Для заміщення державної цивільної посади в апаратах судів загальної юрисдикції та системі Судового департаменту встановлюються наступні кваліфікаційні вимоги до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом:

вищі посади цивільної служби -

не менше шести років стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або не менше семи років стажу роботи за спеціальністю;

головні посади цивільної служби -

не менше чотирьох років стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або не менше п'яти років стажу роботи за спеціальністю;

провідні посади цивільної служби -

не менше двох років стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або не менше чотирьох років стажу роботи за спеціальністю;

старші посади цивільної служби -

не менше трьох років стажу роботи за спеціальністю;

молодші посади цивільної служби - без вимог до стажу.

3.2. Стаж державної служби, що дає право на заміщення посад федеральної державної цивільної служби, визначається відповідно до порядку обчислення стажу державної цивільної служби Російської Федерації та заліку в нього інших періодів заміщення посад, що затверджується Президентом Російської Федерації.

4. Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків

Професійні знання - це сукупність теоретичних наукових відомостей і знань, а також обізнаність в певній сфері діяльності, необхідні для якісного виконання посадових обов'язків з метою досягнення результатів у професійній службової діяльності.

Професійні навички - це здатність, вміння застосовувати на практиці в повсякденній службовій діяльності теоретичні знання відповідно до рівня професійної освіти при заміщенні посади державної цивільної служби.

Конституцію Російської Федерації;

федеральні конституційні закони, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, постанови Верховного Суду Російської Федерації, постанови Ради суддів Російської Федерації, нормативні правові акти, що регулюють відповідну сферу діяльності, в межах посадових обов'язків і повноважень;

основи державного управління, економіки і організації праці;

методи управління апаратом державного органу;

порядок і правила розробки проектів законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів;

порядок роботи зі службовою інформацією;

основи ведення діловодства;

порядок службового взаємодії в межах своєї компетенції з органами державної влади Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації;

основи проведення переговорів, укладання контрактів;

правила ділового етикету;

норми і правила охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки;

регламент внутрішньої організації державного органу;

аналізувати і узагальнювати інформацію на стадії прийняття та реалізації управлінського рішення;

прогнозувати наслідки прийнятих рішень;

працювати з законодавчими та нормативними правовими актами, застосовувати їх на практиці;

розробляти план конкретних дій;

оперативно приймати і здійснювати прийняті рішення;

адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

ефективно і послідовно організовувати взаємодію з іншими підрозділами;

ефективно і послідовно організовувати взаємодію з іншими відомствами та організаціями;

контролювати виконання даних доручень;

правильно розподіляти робочий час;

використовувати конструктивну критику;

мати навички лідера;

володіти прийомами мотивації і стимулювання підлеглих;

правильно підбирати персонал і створювати команду;

створювати ефективні взаємини в колективі;

делегувати повноваження підлеглим;

ставити перед підлеглими досяжні завдання;

володіти прийомами міжособистісних відносин (вміти уважно слухати колег, не допускати міжособистісних конфліктів з колегами і керівниками; ефективно співпрацювати, йти на компроміс при вирішенні проблем в конфліктних ситуаціях; бути відповідальним по відношенню до людей, бути чуйним; бути завжди доброзичливим; допомагати в роботі колегам ; приймати поради колег по роботі; бути здатним визнавати свою неправоту);

мати навички володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою та необхідним програмним забезпеченням.

Конституцію Російської Федерації;

федеральні конституційні закони, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, нормативні правові акти, що регулюють відповідну сферу діяльності, в межах посадових обов'язків і повноважень;

порядок роботи зі службовою інформацією;

основи ведення діловодства;

основи проведення переговорів, укладання контрактів;

правила ділового етикету;

норми і правила охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки;

регламент внутрішньої організації державного органу;

аналізувати і узагальнювати інформацію;

прогнозувати наслідки прийнятих рішень;

працювати з законодавчими та нормативними правовими актами, застосовувати їх на практиці;

розробляти план конкретних дій;

оперативно приймати і здійснювати прийняті рішення;

адаптуватися до нової ситуацій і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

ефективно і послідовно організовувати взаємодію з іншими підрозділами;

ефективно і послідовно організовувати взаємодію з іншими відомствами та організаціями;

правильно розподіляти робочий час;

мати навички володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою, необхідним програмним забезпеченням.

Конституцію Російської Федерації;

основи державного управління, економіки і організації праці;

порядок роботи зі службовою інформацією;

основи ведення діловодства;

основи проведення переговорів, укладання контрактів;

правила ділового етикету;

норми і правила охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки;

регламент внутрішньої організації державного органу;

аналізувати і узагальнювати інформацію на стадії прийняття та реалізації управлінського рішення;

прогнозувати наслідки прийнятих рішень;

працювати з законодавчими та нормативними правовими актами, застосовувати їх на практиці;

розробляти план конкретних дій;

оперативно приймати і здійснювати прийняті рішення;

адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

ефективно і послідовно організовувати взаємодію з іншими підрозділами;

ефективно і послідовно організовувати взаємодію з іншими відомствами та організаціями;

правильно розподіляти робочий час;

використовувати конструктивну критику;

мати навички володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою та необхідним програмним забезпеченням.

Конституцію Російської Федерації;

федеральні конституційні закони, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації; нормативні правові акти, що регулюють відповідну сферу діяльності, в межах посадових обов'язків і повноважень;

порядок роботи зі службовою інформацією;

основи ведення діловодства;

правила ділового етикету;

норми і правила охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки;

регламент внутрішньої організації державного органу;

аналізувати і узагальнювати інформацію;

прогнозувати наслідки прийнятих рішень;

працювати з законодавчими та нормативними правовими актами, застосовувати їх на практиці;

розробляти план конкретних дій;

оперативно приймати і здійснювати прийняті рішення;

адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

ефективно і послідовно здійснювати взаємодію з іншими підрозділами;

ефективно і послідовно здійснювати взаємодію з іншими відомствами та організаціями;

правильно розподіляти робочий час;

мати навички володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою та необхідним програмним забезпеченням.

Конституцію Російської Федерації;

федеральні конституційні закони, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації; нормативні правові акти, що регулюють відповідну сферу діяльності, в межах посадових обов'язків і повноважень;

порядок роботи зі службовою інформацією;

основи ведення діловодства;

правила ділового етикету;

норми і правила охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки;

регламент внутрішньої організації державного органу;

працювати з законодавчими та нормативними правовими актами, застосовувати їх на практиці;

розробляти план конкретних дій;

адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

ефективно і послідовно здійснювати взаємодію з іншими підрозділами;

ефективно і послідовно здійснювати взаємодію з іншими відомствами та організаціями;

правильно розподіляти робочий час;

мати навички володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою та необхідним програмним забезпеченням.

Для цивільних службовців апаратів федеральних судів загальної юрисдикції, а також для адміністраторів судів, крім кваліфікаційних вимог до професійних знань, зазначеним у пункті 4 цих Кваліфікаційних вимог, обов'язковим є знання наступних нормативних актів відповідно до сфери діяльності:

Типового посадової регламенту федерального державного цивільного службовця, що заміщує посаду федеральної державної цивільної служби адміністратора верховного суду республіки, крайового, обласного суду, суду міста федерального значення, суду автономної області, автономного округу, районного суду, окружного (флотського) військового суду, гарнізонного військового суду.