Багато хто з нас стикався з подібною проблемою. Наприклад, в офісі є двоє колег на рівних позиціях. При цьому жоден з них не отримує підвищення по тій причині, що керівник не хоче «зайвої суєти» і збурень другого співробітника.
Не важко здогадатися, до чого призведе подібна тактика, якщо один з працівників виявиться трохи менше совісним і трохи більше амбітним, ніж його суперник. Він почне цілеспрямовано виставляти напоказ ваші промахи, намагатися псувати ваші стосунки з шефом, а то і зовсім підставить на якомусь проекті так, що ви опинитеся в кроці від звільнення і вже точно - на астрономічному відстані від підвищення.
Як зберегти свою роботу в таких умовах і домогтися заслуженого підвищення? Хто винен в цьому стані речей?
Перш за все, подібна поведінка боса видає в ньому менеджера-перешкода. Звичайно, це не науковий термін, і його годі й шукати в будь-який бізнес-книги, але такі керівники існують. У таких босів людина часто не отримує заслужене підвищення і секрет зовсім не в успішних діях колеги-інтригана, а в тому, що шеф просто не хоче сприяти. Співробітника б не підвищили, навіть якби у нього не було колеги.
І нахабного колегу теж не підвищили б, навіть якби у нього не було ніякого суперника.
Такий бос намагається звинуватити незалежні від нього зовнішні сили (тобто двох колег, які не можуть мирно працювати на рівних позиціях), а не відкрито заявити про рішення не просувати будь-кого з них. Також вірно і те, що злісний колега - людина незрілий і не може керувати своєю кар'єрою, але якби проблема була тільки в ньому, начальник в будь-якому випадку сприяв підвищенню гідну людину і знайшов управу на неадекватного співробітника.
Управляти важко, і часто люди з записами керівних посад в трудовій книжці біжать від прийняття рішень, як від чуми.
Що ж робити? Як вирішити проблему «шефа-перешкоди» і підлого колеги?
1. Дійте, не реагуйте. Не потрібно сидіти і чекати, поки ваш колега встановить свої правила. Ви реагуєте на те, що він робить, замість того, щоб контролювати свої дії.
2. Поговоріть з вашим босом безпосередньо. Запитайте його, що вам потрібно зробити, щоб отримати підвищення. А тоді замовкніть і слухайте те, що він скаже. Якщо він почне з «Ну, розумієте, я не можу підвищити вас обох ...», скажіть: «Я розумію це. Я хочу знати, які навички мені потрібно поліпшити і які проекти я повинен взяти на себе для того, щоб довести свою кваліфікацію і отримати підвищення? »
3. Зустрічайтеся з босом регулярно. Це важливо для побудови відносин і припинення чуток до того, як вони виникнуть. Всього 15 хвилин розмови раз в два тижні дозволять вашому босу дізнатися, що ви робите і думаєте.
4. Приєднуйтеся з колегою в протистояння. Тут не мається на увазі крики на весь офіс а-ля реаліті-шоу. Просто поговоріть з ним безпосередньо і скажіть: «Я знаю, що ви наговорюєте на мене. Не робіть цього більше. Я можу надати докази, що ви говорите неправду і буду повідомляти шефу про будь-які спроби обмовити мене ». Колега у відповідь може відкрито заперечити чи навіть звинувачувати вас у некомпетентності. Це вас не стосується. Те, що ви робите, зміщує парадигму. Зараз він робить це, тому що думає, що це зійде йому з рук. Тепер ви дали зрозуміти, що ви знаєте про все і не допустіть цього.
5. Залишайтеся позитивними. Після того як ви поговорили з колегою щодо його паршивого поведінки, ви можете закінчити діалог так: «Дуже важливо, щоб ми добре працювали разом для того, щоб досягти поставлених цілей. Я б хотів мати хороші відносини з вами ». Залишайтеся позитивними. Чи не скигліть і скаржтеся. Не кажіть за спиною.
6. Документуйте, документуйте, документуйте. Документуйте вашу роботу. Документуйте його брехня. Якщо ви сумніваєтеся, запишіть.
7. Захищайте себе, але не забивали в оборону. Це складніше, ніж ви думаєте. Коли ваш колега йде до боса і стверджує, що ви причина деяких проблем, не пропускайте це повз вуха, але не скаржтеся. Просто запитайте боса під час зустрічі, чи є якісь питання, які він хотів би з вами прояснити. Нехай він викладе вам ці проблеми. Тоді продемонструйте йому докази вашої роботи, щоб показати, що його сприйняття невірно. Якщо ви перебуваєте на засіданні і ваш колега говорить щось не відповідають дійсності, просто дайте відповідь: «Насправді, це не так. Я зробив X, Y і Z. Колега зробив Q ».
8. Будьте готові до того, що ваш бос не ідіот. Це може бути чи не бути правдою. Він, звичайно, не найкращий менеджер, але, ймовірно, все ж не ідіот. Боси зазвичай вступають в гру, коли один співробітник намагається домовитися про іншого. Тому, навіть якщо ви ретельно продумали все варіанти, щоб вашому колезі не зник це з рук, ви повинні вести себе так, як якщо б розуміли, що ваш бос знає правду. Це необхідно, оскільки в іншому випадку ви просто будете підривати свою репутацію самі.
Незважаючи на всі зусилля, цілком можлива ситуація, коли жоден з працівників не отримає підвищення. Але, виконавши всі ці рекомендації, ви будете впевнені, що стали краще розуміти бажання і вимоги вашого боса. Ви будете знати, що він цінує, і опинитеся в набагато більш сильної позиції, ніж були раніше. Якщо, звичайно, вам подобається працювати з ним.