Саме слово «коучинг» (від англійського «coaching» - навчання, тренування) - має на увазі під собою метод консультування та тренінгу, який відрізняється від класичного тренінгу і класичного консультування. Відмінність в тому, що коуч не дає порад і жорстких рекомендацій, а шукає вирішення спільно з клієнтом.
Мені до душі ближче чи не іноземні слова і пропоновані їм моделі поведінки, а старе і добре російське слово, яке несе в собі глибокий сенс.
Наставник - кваліфікований фахівець, професіонал або досвідчений працівник, у якого інші працівники можуть отримати пораду, рекомендацію.
Більшість тлумачних словників визначають наставника як вихователь, учитель. Адже недарма в дореволюційній Росії наставниками були викладачі в середньому навчальному закладі, які виконували роботу класного вихователя.
Більш глибокий сенс наставництва, як способу дії, ми можемо зрозуміти через інші російські слова. Наприклад наставити означає навчити кого-небудь чого-небудь хорошого; дати настанови (повчаючий, повчальний рада; вказівка).
Ці слова походять від того ж кореня, що й слова «стати», «стояти», «поставити». Тобто все це можна звести до визначення положення і ролі в житті іншої людини. Ми можемо побачити, що з боку наставника мається на увазі наявність відповідальності за те, що інший буде слідувати його радам і повчань.
Якщо подивитися вглиб віків, то до появи сучасної системи освіти в усьому світі була одна спільна традиція: люди, досвідчені в якій-небудь області, передавали свій досвід молодим людям, навчаючи їх дрібниць своєї роботи протягом декількох років. Це нам більше знайоме як майстра і підмайстра.
Майстри навчали не лише технічним аспектам своєї професії, а й способу мислення і сприйняття світу, яке допомагало краще зрозуміти те, що ти робиш. Дана модель передачі досвіду існувала довгі століття, тому її досі не скидають з рахунків і продовжують використовувати у вигляді стажёрства і інтернатури.
Однак, коли мова заходить про традиційному бізнесі, то найчастіше мається на увазі, що твій досвід і вміння будуть використовувати інші люди в своїх особистих цілях.
В мережевому маркетингу або МЛМ-бізнесі питання про наставництво стоїть досить гостро. Адже більшість, хто приходить в цю індустрію, ніколи не вчилися бізнесу і не мають ніякого поняття про те, як будувати свій бізнес. Як і в усьому іншому, процвітати буде той, хто вчасно отримає грамотний і кваліфіковані відповіді на свої запитання, хто буде мати справжнього наставника, який буде зацікавлений в його особистісному зростанні та змінах.
Навіть якщо людина дуже здібний і сильний, йому буде важко довго йти поодинці по своєму шляху. Набагато простіше буде це робити разом з тим, хто готовий підтримати і направити в правильному напрямку. Наставник потрібен. Але потрібно і розуміти самому, що очікувати від наставників, і хто їм може бути.
Щоб дізнатися більше про наставництво в мережевому маркетингу, прослухайте запис інтерв'ю з Сергієм Всехсвятським, надану тренінгових компаній «АкінцевПартнёри».
Наставництво важливо завжди і в усьому. Якщо у Вас немає свого наставника в бізнесі, то постарайтеся його знайти. З досвідченим наставником Вам буде простіше освоювати різні речі, що дозволить Вам уникнути зайвих і непотрібних помилок в майбутньому.