Comedy Club Production - багатопрофільний продюсерський центр, що спеціалізується на виробництві телепроектів, клубної та концертної діяльностях і інших напрямках ринку розважальних послуг.
Штатних співробітників у нас трохи більше 100 чоловік. Решту ми залучаємо під проекти, і кількість людей змінюється в залежності від числа проектів, які у нас в роботі. Число проектів невпинно зростає.
Як отримують роботу в Comedy Club Production?
Коли у нас з'являються вакансії, ми оголошуємо конкурс на відкриту позицію. Завдяки тому, що бренд «Комеді Клаб» дійсно дуже відомий, і багато претендентів мріють потрапити до нас, у нас є прекрасна можливість - можливість вибору.
Вакансії бувають абсолютно різні. Ми підбираємо як профільних фахівців, так і співробітників back-офісу. Незважаючи на те, що плинності у нас немає, вакансій досить багато через те, що ми збільшуємо число наших проектів. Найчастіше відкриття вакансій викликано збільшенням обсягів роботи.
Відгуків на вакансії приходить величезна кількість, а далі все залежить від позиції, на яку ми проводимо пошук. Коли ми закриваємо ключові посади, або нам потрібен фахівець, який відразу зможе увійти в робочий ритм, ми робимо акцент на досвіді роботи здобувача. Якщо ж ми шукаємо молодого і початківця Фахівці, то, природно, можемо оцінити його тільки по його особистісним якостям. Ми намагаємося оцінити, наскільки людина навчаємо і як швидко він зможе влитися в колектив.
У Вас вже багаторічний досвід роботи в підборі персоналу на телебаченні, до Cоmedy Club Production Ви працювали на телеканалі ТНТ. Будь ласка, дайте Ваші поради, як правильно скласти резюме, кому його направити, і що треба пред'явити в тексті резюме або в порфоліо, щоб тебе помітили і виділили з десятків інших претендентів на роботу на телебаченні?
Чи є у Comedy Club Production негласне правило, кого з двох рівних професіоналів ви візьмете в команду? Можете ними поділитися?
Нам завжди імпонують люди з широким кругозором - це дуже важливо, бути в курсі сучасного життя.
Андрій Котов, комунікаційна група DEFA: «При підборі Digital-фахівців потрібно скрупульозний підхід для точного попадання в потреби компанії».
Клим Палеха, News Media: «У нашій країні поки що неможливо створити прозорий механізм пошуку талановитих журналістів»
