Літо - гаряча пора не тільки для випускників шкіл. Тих, хто бажає після університету зв'язати своє життя з наукою, чекає ще один щабель навчання. Прямо зараз в наукових організаціях та університетах триває конкурсний набір в аспірантуру. Можливо не всі уявляють, що чекає молодого вченого на шляху дослідника в перші роки. Про перспективи аспіранта розповідаємо в короткому кар'єрному гіді.
Стадія перша: аспірант-перволіток
У більшості провідних лабораторій вчені вже перейшли на «західну» систему набору молоді - крім наявності бюджетного місця планують, з яких коштів будуть його підгодовувати. Тому найчастіше аспіранта беруть під конкретну задачу, яка прописана в плані будь-якого проекту. Наприклад, в структуру Федерального дослідного центру Красноярський науковий центр СО РАН сьогодні входить близько вісімдесяти лабораторій. Більшість з них крім бюджетного фінансування має і грантову підтримку. Так, в минулому році вчені КНЦ СО РАН з майже двохмільярдного річного бюджету близько 700 мільйонів рублів заробили грантами і госпдоговорами.
«Я займаюся дослідженням основних електронних властивостей систем з сильною взаємодією між електронами під керівництвом доктора фізико-математичних наук Сергія Геннадійовича Овчинникова і кандидата фізико-математичних наук Сергія Вікторовича Миколаєва в складі теоретичної групи лабораторії фізики магнітних явищ. Сильне електронну взаємодію грає важливу роль у формуванні властивостей високотемпературних надпровідників з складних з'єднань міді. У нашій теоретичній групі ми провели порівняння електронних властивостей в основних моделях високотемпературної надпровідності, досліджували вплив зовнішнього магнітного поля на електронні властивості за допомогою їх зв'язку з магнітним порядком. Зараз наша група вивчає, яким чином поєднання обох взаємодій впливає на електронні властивості цікавлять нас систем ».
Стадія друга: аспірант на виданні
Стадія третя: вовка ноги годують
На заході для молодих вчених на цій стадії кар'єрного розвитку нормою вважається тривала стажування в іншому науковому центрі, бажано за межами країни. Подекуди це майже обов'язкова умова подальшого успіху. Наприклад, кажуть, в Японії не можна стати професором, не провівши після захисту дисертації кілька років в Європі або США. Шлях тривалої закордонного стажування (post-doc) для вас теж відкритий. Найчастіше конкурси на виконання досліджень оголошують для молодих вчених усього світу. Власне кажучи, величезна кількість російських молодіжних грантів виникло не випадково - держава хоче, щоб вчені залишалися в країні. Так що тут вибір за вами - отримати кілька мільйонів рублів і створити свою наукову групу в Росії або поїхати набиратися досвіду, наприклад, в Оксфорд.
«Нещодавно я отримав великий грант Російського наукового фонду. Моє дослідження полягає в розробці методу переробки побутових органічних відходів в мінеральне добриво для вирощування рослин в системі життєзабезпечення космічного призначення, іншими словами, для космічної оранжереї. Ми успішно проводили і проводимо дослідження по отриманню мінеральних добрив з відходів життєдіяльності людини і неїстівної рослинної біомаси для подальшого вирощування на них таких культурних рослин, як пшениця, салат, редис та інші. Суть методу полягає в тому, що ми змішуємо відходи з перекисом водню, поміщаємо суміш в так званий реактор «мокрого» спалювання, створений у нас в інституті, і пропускаємо через неї змінний електричний струм. Через кілька годин отримуємо розчин, який можна використовувати як мінеральну добавку в харчуванні рослин. Ми вже довели екологічність одержуваного розчину і навчилися переробляти газ, що виділяється з реактора, так, щоб його можна було подавати в камеру з растеніямі.Результати досліджень публікуємо як у вітчизняних, так і зарубіжних наукових журналах, серед них "Доповіді Академії наук", "Хімія в інтересах сталого розвитку "," Електрохімія "," Ecological Engineering "," Acta Astronautica "," Advances in Space Research "," Life Sciences in Space Research "».
Стадія четверта: зоряна
Відносний плюс кар'єрного росту в Росії. Якщо ви активні і цілеспрямовані, то можете стати новою науковою зіркою. Наприклад, зараз в СО РАН трудяться лауреати молодіжних премій Президента РФ і Уряду Російської Федерації. премій різних міжнародних організацій. Можливість отримувати престижні нагороди за науку починається мало зі студентства - спочатку міські, потім крайові. По-справжньому зоряний рівень - це федеральний або міжнародний. Конкуренція там величезна, але, як показує досвід, молоді вчені, які цілеспрямовано займаються наукою в сильній групі, можуть боротися на рівних з усіма.
«У лабораторії експериментальної гідроекології я вивчаю жирно-кислотний склад безхребетних, наприклад личинок комах, ракоподібних, що населяють дно і товщу водойм. Виявилося, що безхребетні значно різняться за змістом жирних кислот, а значить, по своїй живильній цінності. Зміна видового складу може призвести до зміни якості кормової бази риб. Також спільно з колегами ми досліджуємо потік омега-3-ненасичених жирних кислот з водних екосистем в наземні. Поліненасичені жирні кислоти необхідні для здорового функціонування серцево-судинної та нервової систем і обміну речовин у всіх тварин, включаючи людину. Ми публікуємося в провідних міжнародних рецензованих журналах, що спеціалізуються в області екології, лімнології, біохімії: Freshwater Biology, Freshwater Science, Limnologica, Limnology and Oceanography, Science of the Total Environment, Hydrobiologia, Lipids. Крім цих видань - в російських рецензованих перекладних журналах, наприклад, в "Доповідях Академії Наук" і "Сибірському екологічному журналі" ».
Стадія п'ята: сам собі режисер
Гранти на власне дослідження, престижні премії і увагу ЗМІ - все це заманливо, але минуще. Ідеальна траєкторія кар'єрного росту молодого вченого повинна закінчуватися створенням власної лабораторії. Проблема батьків і дітей актуальна у всіх сферах, в тому числі і в науці. Втім, і тут ситуація змінюється. Створення нових лабораторій - тренд нинішнього дня. Це може статися як за рахунок залучених коштів, так і за рахунок політики омолодження і оновлення кадрового складу. Гранти Російського наукового фонду або Федеральної цільової програми «Дослідження і розробки». кадровий резерв Федерального агентства наукових організацій. внутрішня політика омолодження в організації. Можливостей для самореалізації на сьогодні досить.