Вітаю! Я-вчитель історії та обществознанія.Ушла в декретн.отпуск, потім у відпустку по догляду за дитиною з навантаження 18ч.в неделю.Как тільки я пішла, замість мене "взяли" нового учітеля.Перед всім колективом було сказано, що на період мого отсутствія.Мне належить вийти на роботу через полгода.Заранее беспокоюсь.Девушке, що працює за мене дали класне керівництво в 5 классе.А це означає, що вона буде працювати і звільняти її НЕ собіраются.Она повністю завантажена моїм годинником і зараз класне керівництво (і годинник з історії, обществощнанію теж в 5 клас ах), навантаження у неї 22часа.Что ж мені дістанеться? Є ще момент.Я дуже не подобаюся директору, т к.часто відстоюю свої інтереси і не мовчу як все.За це вона може мені "палицю в колеса увіткнути".
Наскільки я знаю, то з якою навантаження я пішла в декрет, то на таку і повинна повернутися. Чи так це?
Як мені можна захиститися (статті які може підкажіть) перед директором, повернути свій годинник?
Як заздалегідь сповістити, що я інформована про свої права?
Як зробити так, щоб конкурентку звільнили (адже вона працює по тимчасовому тр.договору?
відповіді юристів
Доброго ранку, Лариса.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Тобто за вами зберігається ваша посада. А до кожної посади крім посадової інструкції додається і трудовий договір, який відповідно до ст.72 ТК РФ змінити можна тільки за згодою сторін.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
У вас у вашому трудовому договорі написано, що ваша навантаження 18 годин? Якщо так, то менше вам надати не можуть, тому що порушать умови труд.договора, і при першій же перевірці цей факт проявитися. Тому як тільки ви вийдете з декретної відпустки вам ваш годинник повернуть.
Що стосується вашої конкурентки. З нею укладено строковий трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнє працівника і як тільки ви вийдете її повинні звільнити автоматично в попередній день (ст.79 ТК РФ).
Якщо роботодавець захоче зберегти цього працівника, то йому потрібно буде її перевести на іншу посаду, природно вакантну, просто так він залишити її не зможе.
Ви задали 4 питання.
1. Ви отримаєте те навантаження, яке обумовлено в вашому трудовому договорі, не менше.
3. Що стосується обізнаності про свої права ви її зможете проявити, якщо виникнуть спірні питання про ваших годинах. Але я б спочатку ознайомилася з умовами труд.договора, щоб знати, яка кількість відстоювати. До того ж у вас в школі існує навчальний план годин, який затверджується на кожен семестр, можливо в вашому трудовому договорі є таке умови. Тобто спочатку ознайомтеся з усіма локальними актами. а потім вже спорті. коли будете впевнені.
4. Вашу конкурентку і так звільнять, якщо не виявиться вакантної посади.
Будуть ще питання, звертайтеся.
Зв'язатися з юристом