Вам не сподобається моя відповідь. Але це буде так!
Хай щастить. Моя відповідь - ваш відгук.
Ні не може. Для оформлення навчальної відпустки працівник повинен написати відповідну заяву, прикласти до нього довідку-виклик з освітнього закладу. Роботодавець зобов'язаний оплатити весь термін, зазначений в довідці - виклик.
В іншому випадку, Ви можете звернутися до трудової інспекції або в суд.
Сергій ви оформили навчальну відпустку як годиться за довідкою -виклик. # Тисячі сорок дві; Роботодавець не може утримати грошова. кошти з вас за ті дні які у вас залишилися після захисту.
Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у відповідності зі статтею 137 Трудового кодексу
Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього кодексу);
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Якщо ж ви вирішили вийти на роботу раніше, вам ці дні можуть бути просто не оплачені, так як формально ви перебуваєте у відпустці. В такому випадку вам потрібно буде вибирати між заробітною платою і "відпускними".