• Організація оплати праці
• Режим праці і відпочинку
• Підготовка кадрів і підвищення їх кваліфікації
• Передові прийоми і методи праці
Економічні спрямовані на досягнення високого рівня продуктивності праці за рахунок поліпшення використання живої праці, з одного боку, і речових елементів - з іншого.
Психофізичні полягають у забезпеченні найбільш сприятливих умов для нормального функціонування і відтворення робочої сили, для збереження здоров'я і працездатності трудящих.
Виробничий процес - єдність трудового і технологічного процесів.
Виробничі функції трудового процесу:
• Енергетична - джерело фізичної і розумової енергії;
• Предметно-технологічна - з'єднує предмети і знаряддя праці;
• Контрольно-регулювальна - через процес праці здійснюється контроль за ходом виробництва;
• целенаправляющей - тільки через процес праці виробничий процес отримує мета, яку сам по собі він не має.
Трудова операція складається з трудових прийомів, прийоми з трудових дій, дії - з трудових рухів.
За якими ознаками класифікуються трудові руху?
Трудові руху класифікуються:
1. По виду - переместітельності, хапальні, визвольні, що підтримують;
2. За технологічним призначенням - основні, допоміжні, холості;
3. За складністю - пріноровітельние (складні), рішучі (прості);
4. За активністю - активні, пасивні;
5. У напрямку - прямолінійні, криволінійні, кругові, радіальні і т.д.
Назвіть принципи організації трудового процесу.
1. Економії рухів (уникати зайвих, неодружених рухів, що дозволяє економити час і енергію);
2. Суміщення і паралельності рухів (одночасна робота декількох трудових органів людини економить час, наприклад, поворот корпусу з одночасним протягуванням руки і нахилом голови).
3. Безперервності рухів (кожне наступне рух має бути продовженням попереднього, уникати непотрібних пауз в роботі);
4. Природності і простоти рухів (відповідати можливостям людського організму, бути зручними для виконання);
5. Оптимальною завантаження працівника і обладнання шляхом організації їх паралельної роботи, тобто там, де це можливо, необхідно під час роботи машини виконувати іншу роботу, наприклад, з прибирання робочого місця, проводити вимірювання і т.д.
6. Максимального відповідності складності роботи кваліфікації, здатності і досвіду її виконавця (не допускати, щоб до роботи приступали непідготовлені люди, уникати, щоб висококваліфіковані працівники виконували прості роботи).
Назвіть види поділу праці і якого типу виробництва властива найбільша глибина поділу праці.
Види поділу праці:
• Функціональне (робочі - основні, допоміжні; службовці - керівники, технічні виконавці, фахівці);
• Технологічне (по виробах в одиничному виробництві; по деталей і вузлів в дрібносерійному; за операціями в масовому виробництві);
• Професійне (за професіями та спеціальностями);
Найбільша глибина поділу праці існує на підприємствах, які належать до масового і великосерійному типу виробництва, де на кожному робочому місці виконується одна-дві операції.
У чому полягає ефективність підвищення глибини поділу праці (3 ефекту з 5). У чому полягають основні недоліки дроблення технологічних і трудових процесів на найпростіші операції (2 недоліки з 4).
Ефективне підвищення глибини поділі праці полягає в:
1. Підвищується швидкість виконання трудових рухів, що призводить до зниження сумарних витрат часу на виготовлення продукції;
2. Скорочується виробничі цикл, тому що різноманітні операції виробничого процесу поєднуються за часом;
3. Скорочуються термін і витрати на підготовку кадрів. Тому що виробничі навички в роботі розвиваються швидше завдяки спеціалізації робочих на виконанні одних і тих же операцій;
4. Створюються передумови для механізації і автоматизації виробництва, тому що розчленування процесу виробництва на найпростіші і чисто механічні операції дає можливість вводити машини і комплекси машин, тобто автоматичні лінії;
5. Виникає можливість застосування спеціалізованого устаткування й інструментів, більш дешевих ніж універсальні.
Основні недоліки дроблення:
• збіднює змістовність і привабливість праці;
• призводить до підвищення монотонності роботи;
• до підвищення стомлюваності працівників на ручних операціях;
• плинність кадрів через незадовільне працею.
Які вимоги виступають в якості кордонів глибини поділу праці?
Ступінь поділу праці повинна відповідати наступним вимогам:
1. технічним (використання можливостей засобів праці - обладнання, оснащення)
2. економічним (щоб подальше поглиблення поділу праці призводило до зниження загальних витрат праці на одиницю продукції)
3. фізіологічним (виробнича операція повинна складатися з різноманітних трудових дій, виконання яких передбачає чергування навантаження на різні органи і частини тіла)
Перерахуйте види бригад:
1. за професіями:
• спеціалізовані (однієї професії, виконують технологічно однорідну роботу - збирачі, малярі);
• комплексні (складаються з робітників різних професій і спеціальностей).
2. за ступенем поділу праці:
• з повним поділом праці (кожен виконує весь час одні і ті ж роботи);
• з частковим поділом праці (виконує не тільки операції по своїй спеціальності, але і освоює інші спеціальності);
• без поділу праці (кожен член бригади може замінити свого напарника і виконати будь-яку роботу).
3. по добовому режиму роботи:
• змінні (членами бригади є працівники однієї зміни);
• добові (включають працівників всіх змін).