Більшість претендентів боїться співбесіди через хитромудрих питань. Багатьох просто трясе вже від однієї думки про те, що їм будуть задавати питання з підступом, і якщо вони на них не дадуть, двері закриють перед їх носом. Так які питання найчастіше задають на співбесіді? Як розгадати підступ і гідно відповісти? Ми попросили керівника одного з найбільших кадрових агентств м Володимира Євгену Бевскую допомогти майбутнім претендентам правильно відповісти на самі часто задаються на співбесідах.
Тут люди найчастіше «ллють воду», розповідаючи абсолютно нецікаві роботодавцю факти. Перш за все, необхідно розповісти про свою освіту, професійному становленні та останньому місці роботи.
Особливу увагу потрібно приділити останнього пункту. Пам'ятайте, що це питання задається зазвичай в якості «розігріву», і не варто говорити про те, на що ви витрачаєте свої вихідні.
Чому ви впевнені, що підходите на вакантну посаду?
Відповідь на це питання найкраще підготувати заздалегідь. Адже від вас чекають доказів того, що ви багато знаєте про компанії і тієї галузі, в якій вона функціонує.
Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
Найкраще висвітлити негативні фактори роботи (графік, рутину), але ні в якому разі не говорити про проблеми з начальством і колегами.
Назвіть свої сильні сторони.
Логічно, якщо ви станете приховувати свої слабкі сторони і виділяти сильні. Залежно від посади, на яку ви претендуєте, варто сюди включити саме ті якості, які потрібні вашому роботодавцю. Однак не забувайте, що вас можуть попросити підтвердити ваші твердження.
Назвіть свої слабкі сторони.
Вам слід виділяти свої слабкі якості як сильні, або розповісти про свої слабкі якості та про те, як ви їх долаєте.
Здійснювали ви помилки на своїй колишній посаді?
Це питання відноситься до самих каверзних. Скажіть, що, зрозуміло, у вас були дрібні помилки, а от великих за собою не пригадуєте. Головне, назвавши свої упущення, ви могли б розповісти про те, як самі ж їх і виправили.
Чи є у вас інші пропозиції?
Якщо так, не приховуйте цього: це призведе до підвищення ваших шансів. Звичайно, необхідно додати, що ось ця робота цікавить вас більше.
Як проводите своє дозвілля?
Обов'язково зазначте захоплення, які допомагають особистісному розвитку, необхідному в даній компанії.
Яку зарплату ви розраховуєте отримувати?
Постарайтеся уникнути прямої відповіді, однак якщо інтерв'юер буде наполягати, назвіть суму, трохи перевищує середню заробітну плату за даною професією (поважайте себе). Зниження сума викличе підозру з приводу ваших професійних якостей. Завищена може охарактеризувати вас як самовпевненого і надто амбітного здобувача.
Чи є у вас додаткові питання?
Негативна відповідь - поганий крок: у інтерв'юера може виникнути думка, що для себе ви все вирішили, вам не цікава вакансія і ви бажаєте лише швидше залишити офіс компанії. Найкраще задайте кілька запитань щодо вакантної посади, про особливості роботи або навіть про причини звільнення попереднього співробітника.
На фото: Євгенія Бевская
«А» і «Б» сиділи на трубі ...
Звичайно, кожна організація, де практикуються тести як спосіб оцінки кандидатів, намагається підібрати свій комплекс питань. Але якщо ви, готуючись до співбесіди, потренуєтеся проходити тести різних видів, то ваш результат буде помітно краще. Пропонуємо тести на перевірку загального рівня інтелекту (IQ).
Приклади завдань з тесту
1) Вставте слово з 4 букв, яке служило б закінченням 1-го слова (АПО ....) І початком 2-го (... .Б). Відповідь: СТІЛ.
2) Виключіть зайве слово: АЛСТОМ, ЕДМЬ, АНОРБЗ, ІЯРІНО. Відповідь: ІЯРІНО (ІРОНІЯ)
3) Вставте пропущене число: 143 (56) 255 218 (..) 114 (52 - половина модуля різниці крайніх чисел).
Приклади завдань тесту
1) Кролик найбільше схожий на ...: 1) кішку, 2) білку, 3) зайця, 4) лисицю, 5) їжака.
2) Чи не має відношення до погоди: 1) ураган, 2) землетрус, 3) град, 4) гроза, 5) туман.
3) Літак є ... засобом транспорту: 1) найбільшим, 2) найдорожчим, 3) найненадійнішим, 4) найлегшим, 5) найшвидшим.
Рекрутінговий портал Superjob.ru склав рейтинг «сюрпризів» від роботодавців.
Ось, за даними порталу, найдурніші, несподівані або безглузді запитання роботодавців, які часто ставлять в тупик здобувачів. «Якого кольору стоп-кран в літаку?», «Чому каналізаційний люк зроблений у формі кола?», «Як продати шубу в Африці?», «Як переконати людину перейти вулицю на червоний сигнал світлофора?», «Чи готові ви працювати безкоштовно ? »,« Ви приїжджаючи? І звідки у вас квартира? Навчіть мене »,« Де ви гроші на життя берете? »,« Як правильно поставити наголос у слові «подзвонить»? ».