Розвиток підприємства і розширення його діяльності часто призводить до необхідності ненормованого робочого дня. Однак, багато кадровики не володіють усіма тонкощами у вирішенні такого завдання. У зв'язку з цим виникають розбіжності між керівниками і працівниками. Ми вирішили розібрати і розповімо вам, що таке ненормований робочий день, як його правильно оформити і підготувати перелік посад, які працюють за таким графіком.
Робота понад норму є одним зі спірних питань, який періодично встає перед керівником підприємства. Які компенсації покладаються працівникам і яких співробітників можна залучити на таку роботу?
Ненормований робочий день в ТК РФ
Варто зазначити, що законом встановлено восьмигодинний тривалість робочого дня, не включаючи час перерви.
Як оформити ненормований робочий день?
Оскільки відомості про ненормований графіку є суттєвими і їх в обов'язковому порядку необхідно вносити до трудового договору, роботодавець повинен ознайомити майбутнього співробітника з цією умовою, а також компенсаціями, які він отримує за понаднормові робочі години. Зокрема, згідно зі статтею 119 ТК РФ. працівникам, які трудяться в такому режимі, покладається додаткова оплачувана відпустка. Його тривалість визначається колективним договором, але вона не може бути менше ніж три дні.
Співробітник має право звернутися до роботодавця з проханням, про заміну додаткової відпустки за переробки, на грошову компенсацію. Така можливість передбачена статтею 126 ТК РФ. Однак, надання цієї грошової виплати є правом роботодавця, а не обов'язком.
Перелік посад з ненормованим робочим днем
- керівники;
- технічний персонал;
- господарський персонал.
- особи віком від 14 до 18 років;
- інваліди всіх груп;
- працівники, зайняті на небезпечних і шкідливих видах праці.
Залучення працівника до роботи поза графіком
Важливим питанням є залучення працівника до понаднормової роботи. У колективному договорі повинен міститися перелік посад, які можуть залучатися до роботи крім основного графіка. Трудовий договір співробітників також повинен містити пункт про можливе притягнення до наднормативної роботи. Щоб уникнути потенційних розбіжностей з співробітниками, рекомендується оформляти залучення до таких робіт в письмовому вигляді. Зазвичай керівники видають наказ.
Такий документ надалі допоможе відстежити факт понаднормової роботи, а також її епізодичний характер.
Варто пам'ятати, що працівника можна залучати до додаткової роботи тільки для виконання своїх посадових обов'язків. Виконання інших видів діяльності необхідно оформляти, як окрема угода.