Пошуки і вибір няні для дитини - це завжди складний процес, адже люблячим батькам не все одно, кому довірити своє чадо. Так, робота нянею вимагає відповідальності і психологічної стійкості - а й роботодавцю доведеться бути далекоглядним і організованим, інакше навіть хороша няня довго в родині не затримається.
Чим більше сім'я печеться про добробут і комфорт малюка, тим більше вимог пред'являється до здобувачці, і відповідати всім їм під силу далеко не кожній. До няні, якій належить жити в будинку наймача, зазвичай вимог пред'являється ще більше.
Няня з проживанням повинна бути:
- скромною, непомітною і, що називається, вміти зливатися з фоном (жінка з гучним голосом і яскравою зовнішністю дуже скоро почне дратувати домочадців);
- незворушною і тактовної (за службовим обов'язком вона буде стикатися з приватної стороною життя наймачів);
- вміти тримати язик за зубами (інакше вся округа буде знати подробиці життя сім'ї);
- не мати схильності до інтриг і конфліктів (особливо якщо в будинку є й інші помічники по господарству або, наприклад, якщо в сім'ї живуть непрацюючі бабуся і дідусь).
Працювати нянею з проживанням в сім'ї - це зручний і вигідний варіант, особливо, якщо няня іногородня. Не потрібно витрачати час і гроші на дорогу до роботи і назад, не потрібно турбуватися про найманому житлі і харчування (не завжди, але в більшості випадків харчування оплачується роботодавцем).
Якщо роботодавець не дотримується кордону
Однак няня з проживанням часто сприймається роботодавцем як помічниця, яка цілодобово під рукою. Тобто для наймача великий ризик почати вважати няню своєю власністю, а для няні - повністю позбутися особистого життя і вільного часу. Здавалося б, кого це повинно хвилювати? Якщо всіх така схема влаштовує, значить, нічого страшного в ній немає. Але наймачеві, який починає ігнорувати няниних особистий простір і право на відпочинок, рано радіти, що він придбав ідеального працівника. Адже няні - не роботи і емоційно вигорають. На жаль, це негативно позначається головним чином на дітях.
Вікторія (30 років, двоє синів 2 і 6 років) найняла няню з проживанням (вони з чоловіком пропадають в офісі допізна і не рідше ніж раз на місяць їздять у відрядження, з молодшим сином допомагає бабуся). Перший час все йшло гладко: як і домовлялися, няня займалася старшою дитиною плюс допомагала по будинку (робила покупки, прасувала білизну, прибирала дитячу кімнату).
Але поступово бабуся, звикнувши до того, що няня завжди поруч і подітися їй в общем-то нікуди, вирішила, користуватися цим на всі сто. Вона почала навантажувати няню новими і новими дорученнями - то потрібно було зводити молодшого до лікаря, то приготувати обід на всю сім'ю, то терміново зробити прибирання у всьому будинку, тому що очікуються гості. Через кілька місяців весь будинок і обидві дитини повністю були на плечах няні, при цьому ні про яку надбавку до зарплати не йшлося.
Працівниця соромилася обговорити це з Вікторією, а та особливо не вдавалася в подробиці, хто варив суп і відмивав кухню. Нянею Вікторія незабаром стала незадоволена - старший син, на її думку, не отримував від няні належного обсягу уваги, вона перестала толком встигати займатися з ним підготовкою до школи і навіть просто пограти з ним у неї часто не було сил. У підсумку через 7 місяців няню довелося звільнити з формулюванням «лінується, перестала справлятися з обов'язками».
Няня, яка в буквальному сенсі живе роботою і на роботі - це в багатьох сенсах зручно, але не можна зловживати її доступністю 24 години на добу. Інакше з вашою дитиною буде не добра, життєрадісна, енергійна жінка, а вичавлений лимон.
Договір з нянею
Тому крім обов'язків (які бажано обговорити з працівником і записати в договорі), має сенс також обговорити, а потім письмово зафіксувати робочі умови:
- години роботи,
- вихідні,
- відпустку (тут потрібно передбачити і відпустку наймачів, і чи будуть вони користуватися послугами няні під час свого відпочинку, і її власний відпустку),
- лікарняний (чи будете ви оплачувати час, коли няня хворіє і не може виконувати свої обов'язки, якщо так, то в якому розмірі),
- де няня буде жити (в окремій кімнаті або разом з дитиною),
- харчування (що няня може брати з хазяйського холодильника, чи може вона обідати і вечеряти разом з сім'єю або повинна харчуватися окремо, в який час),
- кому конкретно няня підпорядковується (без прояснення цього пункту може вийти така ж історія, як у наведеному вище прикладі: дитина залишиться без уваги, а хороша і відповідальна, по суті, няня буде звільнена, доведеться витрачати час на пошуки нової).
Закріпивши всі ці умови в договорі, варто його періодично переглядати і при необхідності доповнювати новими додатками, якщо обставини змінюються.
Чому няні йдуть
Більшість конфліктів між нянею і роботодавцем трапляється через те, що спочатку домовлялися про одне обсязі роботи, а поступово обсяг цей збільшується, вихідні ігноруються (тобто в обіцяний вихідний день няню можуть завантажити який-небудь терміновою роботою, і на ділі няня просто позбавляється вихідного дня), а зарплата при цьому залишається незмінною.
Нерідкі випадки, коли наймачі скаржаться, що няня працювала з проживанням, все було чудово, але ось - грім серед ясного неба - вона пішла без попередження. Виходить, що батькам доводиться скасовувати свої термінові справи і відрядження, адже заміну за один день не знайдеш.
Але при уважному розгляді подібних ситуацій часто з'ясовується, що все було чудово тільки з точки зору наймача. Няня була завантажена по 11 годин на день, та часто їй і ночами доводилося вставати до малюка. Обговорені спочатку вихідні часом скасовувалися зовсім, тому що батьки їхали, а дитини залишали на няню. Працівниця не вміла або соромилася качати права, терпіла і злилася, а потім просто знайшла нове місце і пішов не прощаючись.
Ситуації, коли няня жила в родині роботодавця, дратуючи домочадців, користуючись усіма благами і наводячи в чужому домі свої порядки, бувають, але вкрай рідко. Зазвичай таких помічниць довго не тримають.
Якщо ви дотримуєтеся всі домовленості з нянею, поважаєте свої і її межі, а також не забуваєте її контролювати, то ваша співпраця буде взаємовигідною і комфортним.
Марія Іваннікова, експерт сайту Pomogatel.ru
Няня з проживанням. Якості няні і поради роботодавцям. Пошуки і вибір няні для дитини - це завжди складний процес, адже люблячим батькам не все одно, кому довірити своє чадо.
Режим роботи:
• робота з понеділка по п'ятницю включно з 09.00 до 20.00;
• вихідні дні: субота, неділя;
• в разі перенесення цих днів через загальнодержавних свят приймається загальнодержавний порядок.
оплата:
• зарплата нараховується за кожний відпрацьований день;
• місячний оклад - ____ доларів США;
• дні виплати - з ___ по ___ число кожного місяця;
• в разі невиходу няні на роботу з яких-небудь причин ці дні оплачуватися не будуть. Оплата за відпрацьований час буде нараховуватися з розрахунку __ доларів США в день;
• в разі невиходу няні на роботу з ініціативи батьків, ці дні (години) оплачуються 100%;
• в разі роботи понад установлений цією угодою режиму переробки оплачуються виходячи з розрахунку ___ долара США за годину;
• батьки залишають за собою право додаткових виплат (премій і т.п.) на свій розсуд за результатами виконання нянею положень цієї угоди.
-Няні надається відпустка в розмірі одного місяця 1 раз на рік, оплата 100% від місячного окладу.
Батьки: Няня:
__________________________ _______________________
Вам так важливий контракт? Ви довіряєте їй найцінніше в своєму житті. А порушити няня все одно його зможе відносно безболісно для себе. Наприклад, раптово вирішить звільнитися, Ви будете ссилатся на контракт. Так і бути няня відпрацює покладений, але чи потрібен Вам людина, яка з під палки спілкується з дитиною? Чи зможе вона в такій ситуації тримати себе в руках і не зриватися на нього?
Пошуки і вибір няні для дитини - це завжди складний процес, адже люблячим батькам не все одно, кому довірити своє чадо. Якості няні і поради роботодавцям. Шукаю няню для дитини. Шукає роботу няні в Москві з проживанням 5 днів в тиждень.
Няня з проживанням. Якості няні і поради роботодавцям. Шукаю няню для дитини. Пошуки і вибір няні для дитини - це завжди складний процес, адже люблячим батькам не все одно, кому довірити своє чадо.
Катя, потрібно враховувати скільки часу дитина провела в установі та возраст.Однозначно не радять відразу віддавати в установу маленьких дітей приблизно у віці до 2-х років. А ось дитині від 3-х років і старше, що виросло з народження в "Групі", перший час дуже важко без колективу. Як показує досвід, активні діти спочатку нудьгують і самі просяться в садок. Але є діти, які задовольняються спілкуванням з дорослим і бояться розлучатися, чіпляються за дорослого, тому що думають, що їх знову пошлють в дитячий будинок і не хочуть "в групу". Тиждень все-таки краще побути удвох, придивитися до поведінки, станом дитини, і якщо немає більше можливості, тоді віддавати в сад. І теж дивитися, як розлучається і як зустрічає прихід. Якщо не хоче йти з групи і досить спокійно розлучається, то дитина "детсадовській". І ще-якщо звикання йде болісно, рекомендують віддавати в сад спершу не на повний день. Ось тут можна і кого-то підключати, щоб забирали додому, якщо самі не можете піти з работи. ось з вибором няні -не порадник. Хоча думаю що головне, щоб людина була хороша, а вчити дитину будуть в школі або дитсадку.
Скажу, як у нас. Я не працюю - сівбі немає трьох років, тому висиджувати вдома. З появою Наташі у нас відразу з'явилася няня. Вона стала їй знайома з перших днів і адаптація проходить разом з нею. Але я не боюся, що вона не зрозуміє "хто мама" і до кого з "своїх" звикати, тому що я все-таки перебуваю на очах - займаюся нею, з Севой одночасно, а няня як величезна підмога - на руках потримати, погуляти, переодягнути. А я займаюся Машею (їздою по гімнастиці-басейнах-ковзанах), прибиранням-готуванням, Севуном-хуліганом і часу катастрофічно не вистачає. Що буде, коли на роботу піду - розуму не прикладу. Як інші справляються - зрозуміти НЕ МОЖУ. Але, з Натаха, напевно, почекаю і роботу на рочок відставлений - чоловік не жене поки :))
Пошуки і вибір няні для дитини - це завжди складний процес, адже люблячим батькам не все одно, кому довірити своє чадо. Пошук няні або гувернантки, співбесіду, оплата фіксована або по годинах, режим роботи, догляд за дитиною.
Мене звати Алена. Мені 19 лет.Жіву на ст. м. Владикіно. Вчуся в МПГУ на факультеті початкових класів. Проходила педагогічну практику в дитячому садку (вихователем) і раз на тиждень відвідую школу (поч. Класи). Деякий час працювала з дитиною 4 років. Дуже хочу працювати нянею! Тел. 8-926-561-17-29
Хотіла б обговорити можливість роботи у вас! Я студентка 3 курсу МПГУ (дефектологическое відділення) .Є досвід роботи в дитячому садку вихователем і олігофренопедагога (студентська практика), і нянею (рік роботи з дитиною 4 років) Дуже люблю дитинку з яким працюю, але через елементарне отсутсвия вихідних постало питання про відхід!