Наталія Агафонова: «Прийнята захід спрямований на диференціацію зарплат директорів»
«Зараз, звичайно, нам надходить дуже багато питань по цій темі, тому що не всі директора розуміють, як з нового року їм буде нараховуватися заробітна плата. Але до цього питання варто підійти з розумінням. Справа в тому, що прийнята міра направлена на диференціацію зарплат директорів. Заробітна плата керівників полягає не тільки з окладу. Кожному директору гарантується дохід в півторакратному розмірі від середнього окладу вчителів його школи. А додаткові стимулюючі виплати призначатимуться засновником в залежності від результатів праці кожного директора персонально з урахуванням реалізації школами освітнього і виховного процесу.
Це питання стоїть на особливому контролі і постійно моніториться ».
Олена Абрамова: «З прийняттям закону усунутий дисбаланс в оплаті праці педагогів»
Даним законом зменшується підвищувальний коефіцієнт за групами оплати праці керівників шкіл. Оклад директора скорочується до 1,5-кратного розміру від середнього окладу педагогічних працівників, які здійснюють навчальний процес.
На мій погляд, це справедливо. Дію-вительно, в деяких школах мала місце суттєва різниця між заробітною платою керівників освітніх організацій і середньою заробітною платою педагогів. Доходи директора і педагогів могли відрізнятися в кілька разів.
З прийняттям обласного закону це питання врегульовано. Дисбаланс в оплаті праці вчителів усунутий.