Жорсткий потрійний відбір для бажаючих вперше стати держслужбовцем розробили в Агентстві у справах держслужби, повідомляє Zakon.kz. Перш ніж стати фахівцем або експертом того чи іншого держоргану, необхідно пройти відразу 2 співбесіди - на знання законодавства, і на відповідність морально - етичних норм. Про це на брифінгу в СЦК розповів Заступник Голови Агентства РК у справах державної служби та протидії корупції Саян Ахметжанов.
- На першому відборі кандидати проходять тестування в Агентстві на знання законодавства і компетенції. Надалі Агентством проводиться співбесіда на наявність професійно - орієнтованих знань і наявність моментів, пов'язаних з етичністю, і цінностей державної служби. Згодом, на завершальному етапі, державний орган проводить конкурс, і проводить співбесіду вже на конкретну посаду. Тим самим дана модель відрізняється від колишньої моделі, і її новизна в тому, що ми відбираємо на державну службу найбільш підготовлених, найбільш етичних і найпрофесійніших кандидатів, - пояснив принцип відбору Заступник Голови Агентства РК у справах державної служби та протидії корупції Саян Ахметжанов.
На всіх етапах відбору експерти пообіцяли максимальну прозорість з публікацією підсумків на сайтах і через ЗМІ.
Варто відзначити, що здав іспити молодий чиновник буде проходити обов'язковий випробувальний термін - 3 місяці. Одночасно за кандидатом на держслужбу за підсумками проведеного конкурсу буде закріплений наставник. Бажаючому стати держслужбовцем необхідно буде виконати план. За підсумками 3 місяців буде розглядатися його реалізація.
- Результати виконання плану будуть обговорюватися на рівні керівництва. І за підсумками, за погодженням з уповноваженим органом, буде вирішуватися подальша кар'єра. Негативні результати плану буде підставою для звільнення кандидата з посади, - пояснив С. Ахметжанов.
Професійна діяльність вперше поступають на держслужбу буде починатися з низових посад, - вони можуть бути експертами і фахівцями. Щоб вже стали чиновниками держслужбовці не втрачали пильність, в Агентстві у справах держслужби пообіцяли постійно підтримувати конкуренцію.
- Для входу в систему будуть перевірятися їх компетенції. Подальше просування всередині державної служби буде проводитися на основі конкурсного відбору. Перше - це внутрішні конкурси серед самого державного органу, а згодом і серед держслужбовців всіх державних органів. Для підтримки конкурентоспроможності державного апарату, для збільшення припливу компетентних фахівців в державну службу можуть проводитися і відкриті конкурси з приватного квазідержавного і цивільного секторів, які не мають досвіду в державній службі. Це так званий відкритий конкурс. При цьому, буде враховуватися досвід роботи фахівців в недержавному секторі, з подальшим проходженням ними орієнтаційної навчання в Академії державного управління, - заявив С. Ахметжанов.
До слова, такі положення знайшли схвалення в Національній комісії з модернізації. Зараз експерти приступили до відкритого професійного обговорення цих підходів. Вони, швидше за все, будуть закладені в закон про держслужбу.
Меруерт Шакенова, Астана