Крім того, роботодавець може запропонувати працівнику, у якого немає необхідної кваліфікації, пройти навчання, тестування та атестацію. Якщо співробітник відмовиться, він може потрапити під скорочення і звільнення.
Такі зміни в трудовому законодавстві сприятимуть підвищенню якості персоналу. А значить, підвищиться і ефективність його роботи.
Або ось федеральний закон "Про незалежну оцінку кваліфікації" (№ 238-ФЗ). Він дозволить змінити цілий ряд процесів між співробітником і роботодавцем: процедуру проведення атестації працівників, процес розробки посадових інструкцій для співробітників, механізм доручення працівникам певної роботи, порядок формування системи оплати праці і так далі.
В результаті відповідно до ринком, що розвивається праці бізнес почне отримувати молодих фахівців, здатних відразу виконувати свої трудові функції. Це дозволить знизити витрати власників бізнесу на додаткове навчання своїх співробітників, а також дасть можливість заощадити кошти при плануванні і розвитку кар'єри співробітників.
Разом з тим вищеназвані правові акти, наприклад, не дають можливість роботодавцю звільнити працівників, які не відповідають (або недостатньої) професійної кваліфікації, так як трудове законодавство не передбачає такої підстави для звільнення.
Роботодавець може розірвати трудовий договір з причини невідповідності працівника займаній посаді або погано виконуваної роботи внаслідок недостатньої кваліфікації працівника. Однак ці факти повинні бути підтверджені результатами атестації, згідно п. 3 ч. 1 статті 81 Трудового кодексу РФ.