На відміну від цивільного, податкового та інших галузей законодавства, Трудовий кодекс РФ націлений на захист прав працівників. Тому при збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата повинна проводитися не в найближчий робочий день, а напередодні вихідних, говорять юристи.
Бухгалтер під ялинкою
Керівники ряду компаній відзначають, що фізично не можуть дотримати норму Трудового кодексу РФ: «Бухгалтерія готова попрацювати у вихідні, але банки будуть закриті, тобто раніше 12-го платіжки не скласти. А виплатити достроково теж неможливо: зарплата розраховується, виходячи з фактично відпрацьованого за місяць часу і виконаної норми, а тому до кінця 31-го кінцеву суму не порахувати ніяк », - зізнався директор одного з підприємств (не бажаючи привертати увагу наглядових органів, він попросив РАПСІ не розкривати його дані).
Інші вважають ситуацію патовою. Адже Трудовий кодекс РФ однозначно вимагає в описаній ситуації виплачувати зарплату напередодні вихідних днів. «Недотримання з посиланням на різного роду« технічні »труднощі (складності з розрахунком) не обгрунтовано і є порушенням законодавства, - вважає Тетяна Терещенко з адвокатського бюро« Прайм Едвайс ». - Щоб не допустити негативних наслідків сумлінну роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату в будь-якому випадку напередодні святкового або вихідного дня. При цьому доцільно провести розрахунок «із запасом». У разі якщо виплата перевищить певну на основі фінальних розрахунків суму, роботодавець зможе врахувати це в наступних виплат. Якщо ж заплатити менше - компанія повинна виплатити працівникові співробітнику різницю і компенсувати йому відсотки ».
Покарання без злочину
Втім, юристи вважають, що у добросовісних роботодавців є шанс оскаржити винесене трудової інспекцією постанову і домогтися справедливості в суді. Адже той же КпАП передбачає, що юридична особа визнається винним у вчиненні адміністративного правопорушення, тільки якщо буде встановлено, що у нього була можливість для дотримання відповідних правил і норм, але їм не були прийняті всі залежні від нього заходів щодо їх дотримання. «У будь-якому випадку повністю піти від ризику бути залученими до відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати роботодавець не може, - констатує корпоративний юрист Об'єднаної консалтингової групи Наталя Брусенцова. - Але варто зробити все можливе - це дозволить в разі виникнення спору посилатися на об'єктивні обставини. Головне - виплатити працівникам максимум зарплати до свят, і, тоді, швидше за все, суд буде на вашому боці! Також не думаю, що співробітник, все ж отримав більшу частину зарплати до канікул, буде звертатися до трудової інспекції », - переконана Брусенцова.
Павло Нетупскій, Санкт-Петербург (спеціально для РАПСІ)