а так якщо фантазувати то і на космонавта можна перекласти обов'язки директора дитячого садка.
Путівник по кадровим питанням. Питання застосування ст. 60.1 ТК РФ
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.
Путівник по кадровим питанням. Питання застосування ст. 282 ТК РФ
"" Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
"" Висновок трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців.
"" У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.
"" Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим "Кодексом" і іншими федеральними " законами ".
"Відкрити повний текст документа"