1. Конкурс на заміщення вакантної посади муніципальної служби в органах місцевого самоврядування (далі - конкурс) проводиться з метою:
- формування професійного складу кадрів муніципальних службовців в органах місцевого самоврядування;
- відбору претендентів на заміщення вакантної посади муніципальної служби (далі - претенденти), відповідають кваліфікаційним вимогам муніципальної служби.
2. Конкурс в органах місцевого самоврядування, іншому органі оголошується за рішенням представника наймача (роботодавця) (далі - представник наймача) за наявності вакантної посади муніципальної служби.
3. Муніципальний службовець має право брати участь в конкурсі на загальних підставах незалежно від того, яку посаду він заміщає на період проведення конкурсу.
4. При проведенні конкурсу претендентам гарантується рівність прав відповідно до Конституції Російської Федерації і федеральними законами.
5. Для проведення конкурсу правовим актом органу місцевого самоврядування затверджується конкурсна комісія, її склад, терміни і порядок роботи.
6. Конкурсна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії.
8. Громадянин, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє в кадрову службу органу місцевого самоврядування такі документи:
9. Муніципальний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, направляє заяву на ім'я представника наймача. Кадрова служба органу місцевого самоврядування, в якому муніципальний службовець заміщає посаду муніципальної служби, забезпечує йому отримання документів, необхідних для участі в конкурсі.
11. Достовірність відомостей, поданих громадянином на ім'я представника наймача, підлягає перевірці. Перевірка достовірності відомостей, представлених муніципальним службовцям, здійснюється тільки в разі його участі в конкурсі на заміщення вакантної посади муніципальної служби, що відноситься до вищої групи посад муніципальної служби.
12. За згодою претендента проводиться процедура оформлення його допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, на заміщення якої він претендує, пов'язане з використанням таких відомостей.
13. Рішення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу приймається представником наймача після перевірки достовірності відомостей, поданих претендентами, а також після оформлення в разі необхідності допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю.
14. Претендент не допускається до участі в конкурсі у зв'язку з його невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади муніципальної служби, а також у зв'язку з обмеженнями, встановленими законодавством Російської Федерації про муніципальну службу для надходження на муніципальну службу та її проходження.
15. У разі встановлення в ході перевірки обставин, що перешкоджають відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації вступу претендента на муніципальну службу, він інформується представником наймача про причини відмови в участі в конкурсі в письмовій формі. Претендент, не допущений до участі в конкурсі, має право оскаржити це рішення у відповідності до законодавства Російської Федерації.
16. Представник наймача направляє претендентам, допущеним до участі в конкурсі, повідомлення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу не пізніше ніж за 15 днів до його початку.
17. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів, їх відповідності кваліфікаційним вимогам до вакантної посади муніципальної служби. Конкурсна комісія оцінює претендентів на підставі поданих ними документів про освіту, проходження муніципальної чи іншої державної служби, здійсненні іншої трудової діяльності, а також на основі конкурсних процедур з використанням що не суперечать федеральним законам і іншим нормативним правовим актам Російської Федерації методів оцінки професійних і особистісних якостей претендентів , включаючи індивідуальну співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання реферату або ті стірованіе з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків за вакантною посадою муніципальної служби, на заміщення якої вони претендують.
18. Рішення конкурсної комісії приймається за відсутності претендента і є підставою для призначення його на вакантну посаду муніципальної служби або відмови в такому призначенні.
19. Рішення конкурсної комісії за результатами проведення конкурсу приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини від загального числа її членів.
20. Результати голосування конкурсної комісії оформляються рішенням, яке підписується головою, заступником голови, секретарем і членами комісії, які брали участь в засіданні.
21. За результатами конкурсу представник наймача укладає трудовий договір з переможцем конкурсу та призначає його на посаду муніципальної служби.
22. Якщо в результаті проведення конкурсу не були виявлені претенденти, які відповідають кваліфікаційним вимогам до вакантної посади муніципальної служби, на заміщення якої він був оголошений, представник наймача може прийняти рішення про проведення повторного конкурсу.
23. Претенденти, які взяли участь в конкурсі, інформуються про результати конкурсу в письмовій формі протягом місяця з дня його завершення. Інформація про результати конкурсу розміщується на сайті органу місцевого самоврядування, іншого органу в інформаційно-телекомунікаційній мережі загального користування.
24. Документи претендентів, що не допущені до участі в конкурсі або не пройшли за конкурсом, можуть бути повернуті за їх письмовою заявою протягом трьох років з дня завершення конкурсу. До закінчення цього терміну документи зберігаються в архіві кадрової служби органу місцевого самоврядування, іншого органу, після чого підлягають знищенню.
25. Витрати, пов'язані з участю в конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу і назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобів зв'язку та інші), здійснюються претендентами за рахунок власних коштів.
26. Претендент має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до законодавства Російської Федерації.