Офісний шпигун: як обчислити інсайдера?
Успішність компанії на третину залежить від політики керівництва. І на дві тритію - від старанності співробітників. Якщо конфіденційна інформація стає надбанням конкурентів, значить, в колективі завівся «кріт». Він же - шпигун. Нехай і офісний. Відшукати неблагонадійного працівника - першочергове завдання. Зробити це непросто, але можливо. Головне - знати, які типи людей найбільш схильні до мімікрії.
«Месники». Людиною керують амбіції. Невдоволення заробітною платою, конфлікти з начальством - все це може послужити поштовхом до переходу за грань. За даними агентства «SearchInform», 49,5% працівників не вважають негожим поділитися конфіденційними даними про попереднє місце роботи з новим начальством. А це проблема. Причому, істотна.
«Підприємці». Хто володіє інформацією, той володіє світом. І, звичайно ж, матеріальними благами. Так вважають інсайдери, які перетворили своє «хобі» в прибутковий джерело заробітку. Заповзятливі шпигуни найбільш небезпечні. Оскільки вони вміло маскують збір даних, ховаючись за маскою зразково-показового виконавця.
«Базіки». Мовчання золото. Але володіє цим золотом далеко не кожен. Невміння тримати язик за зубами - причина багатьох судових тяжб і розглядів. Цікаво, що зайвою балакучістю страждають чоловіки у віці від 30 до 40 років. Саме вони охоче діляться зі сторонніми офісними секретами.
Пошук сірого кардинала - справа не одного дня. А часом і не одного місяця. Зрозуміло, розбір «брудної білизни» - сумнівне задоволення. Але якщо у вашій організації з'явився інсайдер, не відкладайте вирішення питання в довгий ящик. Адже це саме та ситуація, коли зволікання подібно краху. Краху вашого бізнесу ..