Заробітні плати керівників, їх заступників і головних бухгалтерів всіх державних і муніципальних установ, компаній, підприємств, а також держкорпорацій і позабюджетних фондів можуть прив'язати з одного боку - до зарплати президента країни, з іншого - до середніх зарплат працівників усіх цих організацій, а з третьої - до трудових успіхів начальників.
По-друге, встановити, що щомісячний посадовий оклад, що стимулюють інші виплати начальників (за винятком вихідної допомоги, компенсацій у зв'язку з припиненням трудових договорів) не повинні перевищувати середньомісячну грошову винагороду президента Росії за показниками попереднього календарного року. Для вихідної допомоги тут зроблено виняток, оскільки законодавство і так вже обмежило розміром триразового середнього місячного заробітку, йдеться в пояснювальній записці до документа.
І по-третє, зробити їх зарплату кратної по відношенню до зарплат всіх інших працівників підприємств і установ: один до восьми.
До речі, поширює законопроект всі ці норми і на членів колегіальних виконавчих органів, які укладають трудовий договір.
Нагадаємо, що з цього року вступив в силу закон, яким обмежуються зарплати керівників, їх заступників і головбухів державних і муніципальних підприємств і установ та встановлюється їх кратність від зарплат працівників. Але його положення не поширюється на держкорпорації і різного роду АТ і ТОВ з держкапіталом, що відрізняє чинний документ від пропонованого до розгляду. Та й зарплата глави держкомпанії зараз цілком може бути вище, ніж у президента країни - закон не обмежує.