Шановний Євгене! Якщо Ви уважно читали нашу статтю про пошук тестувальника, то повинні були звернути увагу на слово "розширення відділу". Тому Ваша фраза "Після усвідомлення того, що вони за пів року не знайшли людини людини." Вельми дивна.
Цитую Вас далі: "Почнемо з того що 2 жінки запитують мою сімейний стан (здавалося б, до чого, але так добре), а потім, увагу. Починають мені говорити" А, ну раз живете разом і не одружишся, то поматросил і кинеш ". Виходячи з Вашого здивування щодо нашої зацікавленості сімейним станом здобувача, можна зробити висновок, що Ви рідкісний гість на співбесідах, так як питання про шлюб вельми рядові і традиційні. Вони виявляють шкалу відповідальності кандидата і його компенсування в особистому житті. Не бачу нічого поганого у разі "поматросил і кинув": однак, якщо вона Вас образила, прошу вибачення.
Цитата: "Реально склалося враження, що від мене чекають фразу -" Ви реально погана компанія, я пішов ". Якщо у Вас склалося якесь враження, це зовсім не говорить про те, що воно має під собою будь-які підстави. Чи не потрібно галлюцініровать за співрозмовника. Якщо Вам щось здається, то часто це дійсно просто здається.
І остання цитата: "В кінці ніхто навіть не спромігся поставити запитання про фінансові очікування, можливу кар'єру і т.д." Що значить не спромігся? Раз не запитали, значить не вважали за потрібне. Бо навіщо говорити про зарплату і про кар'єру з кандидатом, який нас не зацікавив?
Як би там не було, спасибі за Ваш відгук. Неприємно усвідомлювати, що рядове співбесіду залишило у Вас почуття образи і розчарування. Ми дуже сподіваємося, що Ви знайшли роботу своєї мрії і сповна реалізуєте весь потенціал на новому місці. Удачі вам!
Цитата: Не бачу нічого поганого у фразі "поматросил і кинув".
- Software Engineer в Amazon Web Services
Хотілося б залишити думку про співбесіду в даній компанії на посаду PHP-програміста.
У день N мною було відправлено резюме на вказаний у вакансії емейл, через пару годин був присланий відповідь з запрошення пройти інтерв'ю в день N + 1, причому без проблем погодилися трохи перенести час інтерв'ю на більш підходяще для мене.
Саме інтерв'ю почалося вчасно і тривало близько півтори години.
Це було моє, мабуть, найглибше, цікаве і повне інтерв'ю, яке я коли-небудь проходив.
Почалося все з класичних питань про досвід роботи, безпосередньої відповідальності в тих чи інших проектах і тп. На цьому етапі нічого примітного не було, не рахуючи приємного діалогу (тобто це далеко не на кожній співбесіді).
А ось технічне інтерв'ю дійсно сильне - незаперечний факт, який вказує на високий рівень у проводить співбесіду. Кожен згадуваний і обговорюваний аспект починався з обговорення з основ і закінчувався перевіркою на знання нюансів. Були як теорія, так і прикладні завдання. Загалом, насправді досить повне і що не менш важливо не банальне і цікаве інтерв'ю.
В кінці класичні питання про "ким ви себе бачите через 2 роки" та "рівень зп".
Наостанок, я вирішив уточнити у приймаючого співбесіду список цікавої літератури, яку непогано було б ще почитати.
Резюмуючи: відмінне корисне співбесіду. Дякуємо
Ваш перше питання: "почему не headhunter НЕ проводить перше собеседовніе. Що б зрозуміти підходить він чи ні."
У нас так побудований процес відбору кандидатів. Як правило, проводить співбесіду особисто директор. Все залежить від вакансії.
Ваш друге питання: "чому директор не приділив належної уваги кандидату і не поставив жодного вагомого питання"
Мені складно відповісти на це питання, тому що ні я, ні ви на співбесіді не були присутні, якщо кандидат вважає, що не було вагомих питань з його точки зору, його образив факт написання смс (було так насправді чи ні теж під питанням), я приношу вибачення.
Третій: "як він зрозумів що молода людина не підходить не впізнавши про нього нічого"
Не знаючи про яке кандидата йдеться, висновки мені робити не зовсім доречно. Таке трапляється, хтось підходить, хтось ні. Якщо Ваш друг образило нетривалий співбесіду, приносимо наші вибачення.
Якщо вакансії висять, значить, ми набираємо людей. Якщо Ваш друг не взяв на роботу, це не означає, що ми нікого не збираємося брати. Збираємося, і нам дійсно дуже потрібні розумні фахівці.
Pacifican, немає, ваші припущення хибні, "компанія приймає тільки своїх" - це не про нас.
Мені здається дана компанія приймає тільки своїх людей :)
з метою етичності пишу від імені молодої людини який намагався потрапити в настільки дивовижне заклад)
відправили резюме, заповнили 3 анкети, запросили на собеседовніе)
він приїхав пізно ввечері, собеседовніе проводила людина назвався директором, який задав всього 2 питання, постійно друкував смски. і не слухав його) в результаті йому прислали піьсмо. що він не підходить.
питання перший. почему не headhunter НЕ проводить перше собеседовніе. що б зрозуміти підходить він чи ні.
друге: чому директор не приділив належної уваги кандидату і не поставив жодного вагомого питання
3. як він зрозумів що молода людина не підходить не впізнавши про нього нічого
навіщо ви викидаєте вакансії, заздалегідь не маючи наміру нікого брати.
Всім день добрий!
Приношу вибачення за своє нетривале відсутність (відпустка).
За вакансії PHP: обов'язкове тестове завдання більш НЕ потрібно, ми його прибрали.
Від кандидата необхідно тільки резюме і заповнення трьох простих анкет (вже згадувалися в обговоренні). Далі - співбесіда з технічним директором.
Raidu, не можу зрозуміти з чого ви взяли, що я вважаю себе "Наталю, Ви дійсно вважаєте себе настільки потужним психологом"? Ні в якому разі. Рішення за анкетами приймається не одноосібно.
Тут миготить думка, що вакансії не зачиняються. Закриваються, але не так швидко як хотілося б. Пошук PHP developer і тестувальника - це все розширення відділів. Pacifican, вам спасибі за все спостереження-зауваження)
Хочу написати короткий відгук про свою спробу влаштуватися на роботу в Онлайнер.
Вакансію тестувальника знайшов на сайті tut.by. Ознайомився з вимогами роботодавця і прийшов до висновку, що відповідаю всім пунктам крім досвіду роботи. Однак ж за попит, так би мовити, не б'ють і я відправив резюме. Через пару-трійку годин отримав відповідь, що мовляв моє резюме зацікавило роботодавця. Так само в листі, який я отримав HR запропонував заповнити 3 файлу з анкетами.
Також допустити другий варіант. Можливо Ви просто не ознайомилися з моїм резюме на tut.by спочатку і просто скинули свої файли для заповнення. Такий підхід теж, м'яко кажучи, не дуже правильний.
І справедливості заради. Serwik правильно написав про те, що вакансії Онлайнер не зачиняються дуууже довго. Чого б це?
От і все. Кидайте гнилі томати і тухлі яйця.
Доброго времени суток читає цей відгук!
Хочу почати з того що всі позитивні відгуки брехливі або написані співробітниками яким не можна писати правду, бо звільнять!
Сам я студент заочник БНТУ, проте я вмію справлятися ні тільки з залізом однак і з програмуванням. Вивчив мову програмування JAVA and PHP.
І так прийшов час потроюватися за цими двома спеціальностями і тут з'явилися проблеми! Скрізь потрібні програмісти і робочі, однак всюди потрібні з досвідом роботи без нього ти нікчема!
Відразу з осені на йшов пропозицію на роботу по моїй спеціальності в Онлайнер, проте туди як і інші контори Мінська просто необхідний досвід, а його на жаль немає.
Я не впадав у відчай і намагався знайти хоч щось, коли зрозумів що нічого не знайду вирішив йти на інші спеціальності такі як: системний адміністратор, помічник системного адміністратора, заправник потім ще й модератор!
Але як виявилося за першими двома спеціальностями нереально влаштуватися без досвіду, і плювати всіх хотіли на твоє освіту, і на твої курси і знання.
Коли я вже зовсім зневірився вирішив написати резюме на модератора яке я вже давно помічав! Але ось прикол і сюди не беруть!
ОСЬ ВІДПОВІДЬ які надіслали МЕНІ!
"Добрий день, Сергій!
Дякуємо за інтерес до нашої компанії та вакансіях, але, на жаль, ми не можемо запропонувати Вам роботу в нашій компанії на даний момент.
Бажаємо Вам успіхів у працевлаштуванні! "Ось так!
Як потім виявилося, що на ональнере є форум де лежать їхні вакансії в шапці, але як я зрозумів що всі вакансії лежать дуже і дуже довго, і ні хто не може влаштуватися на так звану роботу в "крутий компанії". На всі питання по заробітній платі, відповідають так: - ми ніяк не занижуємо рівень зарплати співробітників, скільки скажуть стільки й платимо! Ось це називається повна маячня. Я особисто не писав ні в одному резюме мені потрібну зарплату, однак я не потрібен!
Коротше хто хоче до них влаштуватися, пропоную писати зарплату на 30 відсотків більше ніж потрібно так як Наташа зі своїм Плющем знизять її в рази!
Найголовніше що б ви все не кидалися на вудку типу: крутий офіс (до речі фото офісу благополучно видалили =)), дружний колектив (проте не можуть з весни знайти хоча б модератора), сучасна зарплата (яку боятися назвати в слух). Одним словом ні "компанія мрії" а "аферисти". До речі мій брат точно так само не міг знайти роботу за HTML-верстальник, зарплату пропонував нижче ніж потрібно, тепер він в Росії отримує зарплату в 2 середньостатистичні зарплати Росії! Чому він вам нашим Наташка не підійшов? Невідомо!
Висновок: Вирішуйте самі потрібна вам така контора чи ні, а я 5 років відучуся і поїду в Росію! А наші компанії будуть весь час кричати на всю країну що не вистачає програмістів, вони є, вони всюди, може ні такі якими б ви хотіли бачити: (Блондини з блакитними очима, і брюнетки з 3-им розміром). Може ентузіасти інші, нормальні хороші мовчазні хлопці і дівчата, яким не потрібно гнатися за вашими офісами, яким потрібен досвід, повагу, хоч якусь увагу від наших так званих підприємців. Взагалі-то глибоко шановний Олександре Григоровичу в кінці говорив про те що треба що б наші IT-Компанії стажування та отримання досвіду взяли на себе! Мабуть забули і про це! А дуже шкода! Вам ВСІМ просто дуже щастить так як був би не я. а інший на катав би на вас всіх скаргу!
Повагою! Поважайте Людей хоч трохи, тоді й не прийдеться Наталії кожен божий день викидати резюме на сайт, і писати що у вас весь час "росте і розширюється офіс"!
Приєднаюся до написання відгуків =)
Я працював в компанії Onliner 1,5 року. Обіймав вакансію фахівця по роботі з клієнтами. Простіше кажучи, перевіряв достовірність написаних на магазини відгуків.
Хотів би поділитися тим, що мені подобалося і тим, що не подобалося при роботі в компанії Onliner:
- Зарплату спочатку я обговорював із директором при співбесіді. При цьому мені було запропоновано зарплата навіть трохи вище ніж та, яку я вказував як бажану в своєму резюме.
- Ніяких затримок з виплатами. Завжди вчасно і в повному обсязі.
- Якщо доводилося робити будь-яку додаткову роботу, то це завжди сповна оплачувалося.
- Завдяки конкурсним відбором, хлопці, з якими я працював, були більш ніж адекватні і цікаві як особистості. В їх компанії дійсно працювалося дуже легко і вільно. Бюрократизм був відсутній геть. Якщо виникали якісь питання, можна було вільно підійти хоч до засновника компанії і вирішити їх безпосередньо.
3. Індивідуальне робоче місце.
- Погоджуся з Наталею (до слова, саме вона займалася мою роботу в той час), якщо для комфортної роботи чогось не вистачало, досить було підняти це питання. У моєму випадку, моє робоче місце було на сонячній стороні і мені заважало працювати яскраве сонце. Після того, як була озвучена прохання встановити жалюзі, вони тут же з'явилися на вікнах.
- Т. к. У мене на той момент не було водійського посвідчення, мені видавався проїзний на всі види транспорту. Тим у кого були автомобілі, компенсували витрати на паливо.
- Ну і звичайно ж, безкоштовний чай-кава-бутерброди та інші приємні дрібниці, які можна було знайти на кухні не могли не радувати))
Працювати в Onliner.by було дійсно здорово)
Ну а взагалі, роботодавця найкраще дізнаєшся при звільнення. Мабуть, розповім свою історію. Можна навіть назвати її
"Історія одного звільнення":
Незабаром у мене відбулася неприємна розмова з директором компанії. Він сказав, що я став працювати гірше і запропонував розставити пріоритети - вирішити для себе, що мені важливіше: повноцінна робота на себе або повноцінна робота в компанії Onliner. Я пообіцяв над цим подумати. Але, як виявилося, роботу на себе я не міг просто так кинути, адже не секрет, що працювати на себе завжди краще, ніж на когось. В результаті, у нас відбулася ще одна розмова з директором компанії, Олександром Стельмахом. Олександр сказав, що якщо я залишу роботу в onliner.by, це буде краще і для мене і для компанії.
Прекрасно розуміючи, що своєю роботою я вже став тягнути команду назад, я все ж не міг з легкої душів піти, т. К. Мені не давали спокою мої побоювання за своє прийдешнє (думав: а раптом мої справи не будуть так гарні як були до цього, що буду тоді робити?), т. к. на той момент я тільки-тільки розрахувався зі своїми боргами.
Я розповів про свої побоювання і попросив у Олександра дати мені ще трохи часу, пообіцявши, що буду більше уваги приділяти в своїй роботі на onliner.by, але в цей раз директор був неухильно. Однак, мені було запропоновано крім стандартного розрахунку при звільненні виплатити мені грошову суму, рівну моєї середньої зарплати за 2 місяці, для того, щоб я, якщо раптом у мене щось не заладиться, зміг без зустрічі з серйозними матеріальними труднощами знайти собі гідну роботу .
За прошестівіі 6 місяців з моменту мого звільнення, я можу сказати наступне:
Я залишився щиро вдячний компанії Onliner і її директору Олександру Стельмаху за те, що навіть при звільненні (якщо таке все ж відбувається) ви залишаєтеся людьми і не викидаєте своїх колишніх співробітників на вулицю як відпрацьований ресурс.
Це, безумовно, характеризує компанію і її керівництво з кращого боку.
Ну і звичайно ж, спасибі за той оргомний досвід, який я зміг завдяки вам напрацювати за час своєї роботи в onliner.by! =)
- Керівник проектів в Onliner
На жаль, зовсім мало відгуків про компанії Onliner.by, щоб це виправити - почну з себе. Це, звичайно, логічно, що першою буду я :-) Сподіваюся, інші колеги підтягнуться.
У компанії я працюю вже більше двох років. Ставлюся до такого типу людей, що, якщо щось не подобається, йду, ніякими пляшками мене не заманиш. Онлайнер - ідеальне для мене місце роботи. Що подобається особисто мені:
1. Колектив. Я тут почуваюся як вдома. Мені комфортно працювати. В принципі виключені якісь совкові підходи, інтриги, конфлікти. У компанії адекватне керівництво - це дуже важливо.
2. Заробітна плата і бонуси. Якщо я працюю, я знаю, що це не залишиться непоміченим. У компанії дійсно готові платити хорошу конкурентоспроможну зп. Як правило, сума обмовляється на співбесіді з директором. Повірте, якщо компанія зацікавлена в кандидата, вона зробить все можливе і неможливе. Ще ніхто не пішов від нас незадоволеним. Більш того, дуже важливий такий фактор як текучка - у нас її практично немає. Відкрита вакансія у нас - це розширення, і ні в якій мірі не заміщення.
4. Робоче місце: всі ваші бажання, побажання і бажання - все врахують, ось тільки сонце не повернуть в потрібну сторону, хоча і тут зроблять все можливе, що вам було зручно працювати. Фото офісу є на нашому сайті в розділі "Вакансії".
5. Мені подобається бути частиною чогось вагомого. Де ти працюєш? У компанії Онлайнер. ОГО! - дрібниця, а так приємно, коли своїм «ого» хтось оцінює, що мені пощастило працювати в цій компанії.