Що важливо бачити кандидатам в описі вакансії? У всіх бажання різні, проте, завжди потрібно мати на увазі, що:
- Кандидат нічого не знає про вашу компанію.
- І ніколи не чув про ваш продукт.
- Хотів би розуміти, чим ви відрізняєтеся від інших. І чим він буде з вами відрізнятися.
- Чому інші співробітники працюють саме у вашій компанії - це так звана «мотивація співробітника»
І ось вся ця інформація повинна подаватися так, щоб ті, хто про вас щось чув, надихнулися і відгукнулися, а ті, хто взагалі бачить вперше логотип компанії, зацікавилися і запам'ятали вас.
Згідно з опитуваннями, чек-лист найважливішою інформації про вакансії і компанії виглядає так:
1. Опис самої роботи
Серйозно, це дуже часто випадає історія. Є вимоги, де описують, що потрібно вміти, є плюшки - перелік того, що отримає успішний кандидат. Окей, а робити на роботі що треба буде? Опишіть парою пропозицій, як буде виглядати робота співробітника, вкажіть 5 обов'язків, які будуть прям найбільш принциповими - оп! Уже стало зрозуміліше, яку людину ви чекаєте.
2. Зарплата
Ключовий аспект для приймаючих рішення про відгук. Дивно, але тільки 22% компаній у світі вказують інформацію про заробітну плату співробітників. І все ж, якщо вам потрібна хвиля кандидатів, якщо вам хотілося б вибрати того самого, пишіть про те, яка ціна праці вашого потенційного співробітника.
І уявіть, якби кандидати говорили: «А ось про те, скільки у мене досвіду, ви дізнаєтеся тільки на співбесіді!».
Без цього нікуди - кандидати хочуть знати, які особливі привілеї отримають. Якщо ви надаєте ДМС, у вас є спорт-зал і смачні сніданки, не пишіть про це в самому кінці - винесіть трохи вище.
4. Ідеальний кандидат
33% кандидатів хочуть знати, яким має бути той самий кандидат, якого ви майже не дивлячись взяли б на роботу. Так що пишіть відразу чесно: «це нннн-н-н-нада, а ось це - необов'язково». І будьте чемні - некоректно писати, що потрібна тільки дівчина або тільки чоловік.
5. Кар'єрні можливості
Позиція, яку ви описуєте, стане для кандидата лише сходинкою в його кар'єрі. І якщо ви можете запропонувати йому якісь можливості для зростання, обов'язково вказуйте це в описі вакансії. Це шалено важлива історія - навчитися малювати кандидату його реальне майбутнє з вами.
6. Процес найму
Ви себе врятуєте від головного болю, якщо прямо в описі вакансії коротко будете розповідати про те, коли закінчите прийом заявок, або скільки часу будете розглядати резюме або що означатиме відсутність відповіді. Будьте чесні з першого ж контакту.
Все це - побажання кандидатів, то, як їм зручно отримувати інформацію про позиції у вашій компанії. Така послідовність допоможе збільшити конверсію, а значить збільшити кількість і, сподіваємося, якість відгуку.
Якщо ви створюєте якийсь список вимог всередині компанії до потенційних кандидатів, оформляєте його відповідно до вимог, тобто використовуєте діловий стиль, це не означає, що з тим же текстом повинні стикатися ваші кандидати. У текстів різний функціонал і канали різні - нікому ще й в мережі не хочеться з бюрократією та канцеляризмами зустрічатися. Тому створювати опис вакансії потрібно заново, відкинувши те, що ви готували для звітності і внутрішнього користування.
Як повинна виглядати вакансія?
Створюючи вакансії в potok, ви отримуєте посилання на вакансію, яку потім можете публікувати там, де вважаєте за потрібне. З логотипом, формою, яку збираєте самі і описом.
Але ми не про це, а про зовнішній вигляд:
ніяких списків
Так, ось такі новини! Рубрикацію викидаємо і забуваємо. Вчіться формулювати пропозиції з інформацією про вакансії, а не просто Буллет все викидати на кандидатів. Розповідайте знову і знову, це не документ, це не перерахування покупок в магазині. Будьте ближче, створюйте тексти.
І останнє - ні, списки у вакансіях не працюють і не підвищують конверсію. Вже давно.
використовуйте зображення
Ми вже ділилися з вами списком сервісів для створення ілюстрацій. До нього додамо ще, що обов'язково варто використовувати реальні фотографії вашої компанії і колег, якщо це можливо.
Ніяких «WANTED», «ДУЖЕ шукаємо» - тільки не це. Але жирний шрифт можна використовувати, якщо ви хочете звернути увагу кандидата на якийсь аспект.
Формула гарного опису вакансії виглядає так
Шановні колеги, запрошуємо взяти участь в опитуванні: Ризик-менеджмент персоналу. Які ризики потрібно враховувати, і на які фактори звертати увагу при підборі?
Ризик-менеджмент сьогодні актуальний практично для кожної організації. Фокусуватися він може на різних сторонах діяльності компанії. А ось ризик-менеджмент персоналу, як показує бізнес-практика, застосовується рідко. Ризики, пов'язані з персоналом - явище постійне. Вони мають місце на етапі найму співробітників, при проходженні ними випробувального терміну, згодом (в процесі роботи), при звільненні. Велике навантаження ризик-менеджменту лягати на період роботи співробітника в компанії. Особливо це стосується керівників, які мають доступ до фінансової та іншої важливої інформації.
НП «Експерти Ринку Праці» і компанія «СТС Груп» запрошують вас взяти участь в дослідженні і разом з'ясувати ризики, пов'язані з діяльністю топ-менеджменту і дізнатися, до яких наслідків вони можуть привести.
Ризик-менеджмент персоналу. Які ризики потрібно враховувати, і на які фактори звертати увагу при підборі?
Ризик-менеджмент сьогодні актуальний практично для кожної організації. Фокусуватися він може на різних сторонах діяльності компанії. А ось ризик-мене.