Близько 9 років працюю автоклавёром в стерилізаційному відділенні Дитячої міської больніци.В перші роки роботи за шкідливість давали молоко, потім отменілі.Условія праці, на мою думку, є шкідливими для здоров'я: велика загазованість в слідстві випарів стерилізуємих матеріалів та інструментів, висока температура. У приміщенні ЦСОцентрального стерилізаційного відділення не працює вентиляція.
Питання: Як, хто і яким чином встановлює шкідливість на робочому місці автоклавёрам ЦСО?
Як нараховується зарплата автоклавёрам згідно виконаному обсягу або колличество койко-місць у лікарні? Чи відноситься автоклавер не має мед.образованием до мед.персоналу.
Чи є порушенням закону про охорону праці та трудового законодавства бездіяльність головлікаря в ситуації, що склалася?
Зарание благодарни.Работнікі ЦСО горболь
У суперечці завжди є ймовірність програшу
Вітаю, Андрій. Для виявлення шкідливих виробничих факторів проводиться атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.
Терміни проведення атестації встановлюються роботодавцем виходячи з того, що кожне робоче місце повинно атестуватися не рідше одного разу на п'ять років.
Якщо Ви вважаєте що дездействіе головлікаря нарушет Ваші права, то для початку зверніться по даному питанню в федеральну інспекцію з питань праці.
Задати додаткове питання
Чи допоміг відповідь? - + -5 -