Оплата лікарняного листа залежить від стажу роботи даного співробітника і від його середнього заробітку. Тому у різних співробітників сума за лікарняним буде різною.
Розрахунок лікарняного листа виконує бухгалтер. Він повинен зробити це протягом 10 днів після того, як співробітник принесе йому оформлений згідно із законом, лікарняний лист.
Отримати виплати за лікарняним працівник повинен в дні найближчої виплати заробітної плати. Як уже згадувалося, сума виплат залежить від стажу працівника і від його середнього заробітку. Для розрахунку середнього заробітку працівника необхідно взяти суму його трудових доходів за останні 2 роки, починаючи з моменту хвороби даного співробітника.
Тобто все виплати, на які роботодавцем нараховувалися страхові внески.
Формула для середнього денного заробітку виглядає наступним чином: Виплати за лікарняним = сума доходу за останні 2 роки / 730, де 730 - це кількість днів за 2 роки.
Якщо рік був високосний, то для розрахунку необхідно брати число 731.
Він буде дорівнює (5 965 * 24 (кількість місяців за 2 роки)) / 730 = 196, 1 рубль. Розрахувавши середній денний заробіток працівника, його необхідно помножити на кількість днів непрацездатності, і на коефіцієнт, який визначається від стажу.
Стаж для розрахунку лікарняного необхідно відраховувати від дати відкриття лікарняного листа.
Розраховується він в повних місяцях і роках.
Варто враховувати, для розрахунку стажу 1 місяць - 30 днів, а 1 рік - 12 місяців. Такий порядок встановлений для підрахунку «хвостів». Повні року і місяці не потрібно переводити в дні і назад.
Якщо працівник має більше 8 років страхового стажу, то він отримує лікарняний в розмірі 100% від середнього заробітку.
Це головна умова нарахування в лікарняному листі. Приклад розрахунку лікарняного: Громадянка А.