У чому особливості оплати праці водіїв автомобілів? Як оплачувати працю водія на період ремонту автомобіля?
Положення про оплату праці водіїв вантажних автомобілів
Оплата праці водія вантажного транспорту компанії - це винагорода, яку він отримує за виконання своїх трудових функцій. Рівень заробітної плати водіїв, а також система виплати винагород регулюється законодавством, а також нормативними актами і положеннями, прийнятими в організації.
Рівень оплати праці водія вантажного транспорту залежить від таких нюансів, як:
1. Погодинна ставка. Така система оплати праці водія вантажного автомобіля можлива, якщо співробітник в процесі виконання трудових обов'язків не долає великі відстані. При цьому вага вантажу, що перевозиться невеликий.
2. Відрядна ставка. Винагорода співробітника за такою системою здійснюється з урахуванням перевезених тонн вантажу або проходження тонно-кілометрів. Відрядна система заробітної плати застосовується для водіїв вантажного транспорту, які перевозять об'ємні вантажі на великі відстані.
Відрядна оплата праці водіїв вантажних автомобілів
Відрядна оплата праці водіїв вантажних автомобілів застосовується на основі вироблення транспортного засобу. Рівень заробітної плати в цьому випадку безпосередньо залежить від самого співробітника.
До критеріїв розрахунку винагороди водія відносяться:
- пройдений кілометраж;
- обсяг перевезеного вантажу в тоннах;
- тонно-кілометрів.
Відрядна система розрахунку винагороди застосовується, якщо:
- погодинна система оплата праці не представляє вигоди для співробітника і не є доцільною;
- є тонкощі обслуговування транспортного засобу та складності при виконанні трудових обов'язків;
- необхідно мотивувати працівника до високої виробленні з метою збільшення продуктивності праці.
Така система розрахунку грошової винагороди вигідніше погодинної для водіїв, які за певний проміжок часу проводять трудомісткі і результативні роботи на транспорті.
Відрядна оплата праці водіїв вантажного транспорту може бути:
- колективної - актуальна, коли транспортний засіб знаходиться в роботі безперервно. Застосовується якщо співробітникам необхідно виділити час на відпочинок, яке не буде приводити до збитку продуктивності компанії. При колективній відрядній оплаті праці для кожного співробітника винагорода розраховується виходячи з їх особистої продуктивності і питомої ваги їх функціонального участі;
- індивідуальної - актуальна, коли становищем про охорону праці не потрібно виділення додаткового часу на відпочинок і водій укладається в оптимальний графік (зміна не повинна перевищувати 12 годин).
Індивідуальна система найбільш прийнятна і оптимальна для компанії. В цьому випадку водій відповідає за транспортний засіб та обсяг продуктивності самостійно.
Система оплати праці встановлюється наймачем. Вона не повинна суперечити нормативним документам або трудовою угодою з співробітником.
Положення про оплату праці водіїв легкових автомобілів
- III - водій, який тільки почав роботу на цій посаді і не працював раніше в іншій організації;
- II - водій, який має безперервний стаж роботи в компанії від трьох років;
- I - водій, який пропрацював в компанії, маючи II клас, не менше двох років.
За класність водієві покладена надбавка, розмір якої встановлюється наймачем і прописується в положенні про оплату праці водіїв легкових автомобілів.
Крім того, цей документ містить основні умови оплати праці, мінімальні тарифні ставки, розміри компенсації за певні умови виконання трудових обов'язків і т.д.
Водіям також можуть бути покладені преміальні винагороди. Їх розмір і підстави для нарахування прописуються в положенні, затвердженому компанією. Преміальні виплати можливі за наступні досягнення:
- високу продуктивність праці співробітника і перевиконання планових показників за звітний період;
- високий рівень якості виконуваних робіт на транспортному засобі;
- оперативне виконання термінових додаткових завдань;
- сумлінне ставлення до виконання основних функцій і інтенсивність праці.
Положення, затверджене керівництвом компанії, вступає в законну силу з моменту його підписання. Цей документ діє на безстроковій основі.
Оплата праці водія в період ремонту автомобіля
На час непередбаченої поломки автомобіля водій змушений звільнитися від виконання своїх прямих трудових обов'язків. Але працівник ж не винен! А як це позначається на його зарплати? Давайте розберемо порядок оплати праці водія на період ремонту автомобіля.
Ітака, є два варіанти:
Варіант 1. Якщо водій самостійно усуває поломку, то на період проведення ремонту можна встановити для нього тарифну ставку автомеханіка в залежності від обсягу робіт.
Варіант 2. Якщо водій не приймає прямої участі в усуненні поломки, то на період проведення ремонтних робіт для нього встановлюється середня ставка оплати праці.
Застосовувані варіанти повинні визначатися в положенні про оплату праці водія.
Якщо поломка вимагає відправки автомобіля на ремонт в СТО, то в цьому випадку можна запропонувати водієві тимчасовий працю на іншому транспортному засобі. Такий переклад можливий тільки з письмової згоди працівника.
З метою раціонального використання робочого часу можна спробувати домовитися з працівником і запропонувати йому оформити відпустку не за графіком, а на період поломки автомобіля. Реалізація такого плану залежить тільки від бажання водія, і наполягати на цьому роботодавець не має права.
Так само варто врахувати нарахування премій і надбавок. Найчастіше наймачі не виплачують преміальні за період ремонту, так як планові показники працівником не виконуються. Однак доцільніше виплатити працівникові премію за якісний і оперативний ремонт, стимулюючи його, тим самим, виконувати такі роботи швидше. Це можливо, якщо подібні виплати не суперечать прийнятим положенням.
Читайте в цьому місяці