Оскарження догани в інспекції праці
До працівника застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани, він оскаржив його в держ. інспеції з праці. Інспекція у визначенні зазначила, що стягнення застосовано з дотриманням чинного законодавства, і скасуванню не підлягає. Працівник може після цього оскаржити законність наказу до суду? Або тільки можна оскаржити до суду визначення гос.інспекціі?
уточнення клієнта
ВСІМ ОТВЕТІТВШІМ СПАСИБО!
Суд виграв. Аппелляцію теж вистояв!
Дякую всім ще раз
Відповіді юристів (11)
Місто не вказано
Олександр, мені не зрозуміло одне для чого ви звернулися в гос.інспекцію? Чесно толку від них немає.
Якщо після винесення діс.взисканія не минуло три місяці то маєте право звернутися із заявою до суду і скасувати наказ про діс.взисканіі.
Є питання до юриста?
Привіт Олександре Олександровичу! Трудові спори розглядаються судом. Подаєте позовну заяву про оскарження наказу згідно 392 ТК РФ протягом трьох місяців з моменту отримання наказу. Якщо термін перейшов по обличчі оскаржити рішення інспекції праці.
Згідно ст 193 ТК РФ
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Добрий день, Олександре Олександровичу!
Працівник має право оскаржити дії роботодавця щодо застосування дисциплінарного стягнення до відповідного органу з розгляду індивідуальних трудових спорів (КТС, суд) і (або) в державну інспекцію праці.
Згідно ст. 386 ТК працівник може оскаржити наказ про застосування до нього зауваження чи догани в КТС у тримісячний строк з дня, коли дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску цього строку з поважних причин КТС може його відновити і вирішити спір по суті.
Також працівник має право оскаржити застосування до нього дисциплінарного стягнення (зауваження, догани, звільнення) до суду. У разі коли оскаржується наказ про застосування зауваження чи догани, термін, протягом якого працівник має право звернутися до суду, становить три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
уточнення клієнта
Не розумію. Виходить визначення державної інспекції з питань праці про правильність застосування стягнення це марна папір? Хочу пояснити я представляю інтереси роботодавця, а не працівника. Просто я вважав що після винесення даного визначення працівник може тільки оскаржити саме визначення в суд а не наказ ще раз, інакше виходить сто рішення держінспекції - нісенітниця.
Місто не вказано
Для вас визначення гос.інспекціей - документи. але працівник в праві оскаржити будь-які дії і рішення.
У разі звернення профспілкового органу, працівника або іншої особи до державної інспекції праці з питання, що знаходиться на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального або колективного трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, по яких є рішення суду), державний інспектор праці при виявленні очевидного порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, має право видати роботодавцю предпис ня, що підлягає обов'язковому виконанню. Дане розпорядження може бути оскаржене роботодавцем до суду протягом десяти днів з дня його отримання роботодавцем або його представником.
Відповідно до ст. 193 ТК РФ дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником в Державну інспекцію праці (терміну давності немає) і (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (комісія по трудових спорах, суд). До суду необхідно звернутися протягом 3 місяців з моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх трудових прав.
Тому, як самі бачите, у працівника є альтернатива.
Можливість оскарження рішень державних інспекторів праці прямо передбачена законодавством (ст.361 ТК РФ): або відповідному керівникові по підпорядкованості, головному державному інспектору праці Російської Федерації і (або) в суд. Рішення головного державного інспектора праці Російської Федерації можуть бути оскаржені до суду.
уточнення клієнта
трохи докладніше. Працівника було звільнено за п.5 статті 81 ТК РФ. У нього було 2 догани раніше не знятих. На третій раз за неодноразове невиконання посадових обов'язків його директор його звільняє з дотриманням всіх процедур (профком, ітп) Працівник звертається до суду і вимагає скасувати: 1. два попередніх догани. 2 звільнення (відновити на роботі) 3.заплатіть компенсації. Але з моменту винесення першого догани пройшло більше 5 місяців, другий був оскаржений в гос.інспекцію і вона не побачила порушень при його виданні (винесенні). По третьому стягненню у вигляді звільнення - пояснювати не варто (довга пісня). Так ось я вважаю що в рамках даного позов не можна розглядати ні скасування першого догани ні другого, по другому - працівникові необхідно було оскаржити ухвалу держінспекції відповідно до 10 денним терміном відведеним на це КоАП (про це також зазначено в Визначенні). Хочу уточнити що заява в інспекцію писав працівник з метою перевірки відповідності наказу чинному законодавству. У определени вказано цитую: На снованіі викладеного, порушень порядку застосування дисциплінарного стягнення роботодавцем до працівника ХХХ дотриманий. Підстав для скасування наказу № ______ та вжиття заходів інспекторського реагування немає. так от питання в другому догану
І тим не менше, працівник має право звернутися до суду, тим більше, що мова йде не тільки про дисциплінарні стягнення, а також про звільнення і виплати компенсації.
Навіть якщо він пропустив встановлений термін по одному з вимог, він може просити суд його відновити
уточнення клієнта
По-перше звільнення - це теж дисциплінарне стягнення.
Зрозумійте я хочу зрозуміти наступне. Виходить людина одночасно звертається в 2 інстанції з одного скаргою (суд і держ. Інспекція) вони (можливо) виносять протилежні одна одній рішення (ухвали). І що виходить що будь - то з рішень - Папірець?
Суд має пріоритет, він може скасувати рішення державного інспектора праці.
уточнення клієнта
Ось-ось ми і в потрібному руслі. Оскаржити рішення гос.інспектора необхідно в окремому процесі, де позивачем буде працівник а відповідачем Держінспекція (або щось на зразок того). А після його скасування ЗА НАЯВНОСТІ ПІДСТАВ заварювати кашу далі. Я не правий?
Працівникові вигідніше якщо строк звернення до суду ні пройшов звернеться до суду і оскаржити звільнення і стягнути моральну шкоду за вимушені прогули. Якщо термін пройшов то сенс якої для нього особисто.
Ні ви не праві. У працівника відповідно до ст.193 ТК РФ є право оскаржити дисциплінарне стягнення і в державній інспекції праці та (або) до суду. Обов'язки робити це послідовно, як вважає Ви, законодавством не передбачено.
уточнення клієнта
А де йдеться про пріоритет рішення суду?
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.