Няня - це такий же найманий працівник, як вчитель у школі або вихователь у дитячому садку: їй так само справно потрібно платити зарплату, підвищувати зарплату або давати одноразові платню відповідно до обставин, оплачувати лікарняні та відправляти у відпустку: няня теж втомлюється від роботи, як би сильно вона не любила вашого малюка. Але з відпусткою для няні не все так просто. Виникає безліч питань: скільки разів на рік і скільки днів помічниця може відпочивати, оплачувати чи ні їй відпустку, чи давати позапланову відпустку за свій рахунок і головне, як розлучитися з нянею на час її відпустки, щоб це було безболісно для дитини?
Рішення по кожному з цих питань роботодавці приймають індивідуально.
- Оплата за відпочинок: чи можливо це? Роботодавці тут виходять зі своїх фінансових можливостей і відносин з нянею. Багато міркують логічно і вважають що зарплата - це плата тільки за роботу, а за відпочинок платити не варто, адже в цей час помічниця не виконує своїх обов'язків. Але, з іншого боку, якщо няня служить вам вірою і правдою цілий рік, ви повністю задоволені якістю її роботи і не хочете втратити, але буде доречно давати їй відпускні згідно з трудовим договором.
- Як правило, батьки дають помічниці перепочинок тоді, коли у них самих на роботі відпустку і в цей час вони самі можуть приділяти увагу дитині. У цьому випадку відпустка няні займе стільки ж часу, скільки відпустку роботодавців, як правило, не більше місяця. У деяких випадках відпустку розбивається, наприклад по 2 тижні 2 рази на рік або по 10 днів тричі на рік.
- Інший варіант, коли у дітей шкільного віку закінчується навчальний рік і їх відправляють до бабусь на дачу або в оздоровчі дитячі табори на морі. В такому випадку відпочинок помічниці може затягнутися на все літо.
- Няня може взяти відпустку за свій рахунок (він не оплачується), але в цьому випадку вона повинна надати вагому причину: сімейні обставини, хвороба дітей або родичів, інші невідкладні обставини.