Як дати оцінку інтерв'ю? Яким би професіоналом своєї справи не був рекрутер, він перш за все людина, якій властиво прояв емоцій. Тому вдале співбесіду можна визначити за характерними фразами, інтонацій і мови жестів інтерв'юера.
Не секрет, що після закінчення співбесіди більшість рекрутерів не поспішають ділитися враженнями, а тим більше негайно озвучувати результат здобувачеві. Деякі з них залишають за собою право відкласти прийняття остаточного рішення на кілька днів, а зайву відвертість навіть вважають проявом непрофесіоналізму.
У спеціалізованих виданнях, на рекрутіргових порталах розміщено багато корисних порад, як пройти співбесіду. У той же час не часто можна знайти інформацію, яка допоможе визначити, що насправді ховається за стандартною фразою: «Ми вам передзвонимо».
Безумовно, результат незабаром стане відомий. Однак далеко не кожен претендент готовий ще якийсь час після інтерв'ю залишатися в невіданні. Адже хочеться зрозуміти, яке враження йому вдалося зробити на кадровика, щоб оцінити свої шанси на успіх і будувати плани на майбутнє.
Як дати оцінку інтерв'ю? Яким би професіоналом своєї справи не був рекрутер, він перш за все людина, якій властиві почуття і прояв емоцій. Тому вдале співбесіду можна визначити за характерними фразами, інтонацій і мови жестів інтерв'юера.
9 ознак успішної співбесіди
- Тривалість інтерв'ю. Дуже коротка розмова може свідчити про те, що кандидатура претендента не підходить зовсім, або вона просто ідеальний варіант, який і прагнули знайти. Згідно з даними статистики, за другим сценарієм події розвиваються вкрай рідко. Тому, якщо співбесіду триває довше, ніж було спочатку заплановано - це добра ознака.
Узгодження точних часових рамок. Якщо під час співбесіди кандидату запропонували виконати тестове завдання і повідомили термін його перевірки, або ж після закінчення інтерв'ю оголосили проміжок часу, протягом якого буде прийнято остаточне рішення - це можна вважати позитивним моментом. Оскільки точні терміни обумовлюють тільки з тими, у кого є реальні шанси зайняти вакантне місце.
Розмова про перспективи подальшого розвитку. Якщо кадровик починає розмову про що стоять перед компанією завдання, описує перспективи подальшого розвитку і при цьому сам передбачає, наскільки успішною може бути їх реалізація саме з вашою допомогою - це цінна інформація. Вона говорить про те, що ваш професійний досвід зацікавив рекрутера і на вас, як на кваліфікованого фахівця, вже покладаються певні надії.
Питання про можливе працевлаштування в іншій компанії. Якщо HR-менеджера цікавить, чи проходили ви співбесіду в інших фірмах, або, можливо, ви вже отримали цікаву пропозицію від іншого роботодавця, це означає, що вас розцінюють як перспективного фахівця, упускати якого компанія не готова. Доброю ознакою може бути і питання: «Коли ви зможете приступити до виконання посадових обов'язків?»
Питання про рекомендації. У більшості випадків розмова про рекомендації починається тільки після того, як рекрутер розуміє, що саме ви можете принести користь його компанії. В іншому випадку, зачіпати цю тему немає сенсу. Однак якщо у вас є цей документ, тоді не варто чекати, поки про нього запитає інтерв'юер. Постарайтеся самі знайти привід, щоб надати кадровику додаткове підтвердження рівня вашого професіоналізму.
Знайомство з можливими колегами. Якщо в ході діалогу вас ненав'язливо знайомлять з співробітниками компанії, які спочатку не планували відвідати інтерв'ю - це також добра ознака. Значить, рекрутер вже передбачає, що в недалекому майбутньому вам запропонують зайняти вакантну посаду, і ви будете працювати у співпраці з цими людьми.
Невербальні сигнали. Якщо під час розмови працівник кадрової служби не використовує «закритих» поз, а дивиться вам в око і при цьому його корпус злегка нахилений вперед, значить, він зацікавлений розмовою. Це означає, що для вас ситуація складається сприятливо.
Додаткова мотивація. Якщо кадровик говіркий, легко йде на контакт, розповідає про перспективи вашого кар'єрного росту, задає додаткові питання, і в свою чергу сам надає розгорнуту інформацію про те, що цікавить вас, також є доброю ознакою.
І якщо все ж вам не подзвонили, не поспішайте сумніватися в своїй компетентності. На практиці трапляються ситуації, коли здобувач виявляється занадто хорошим для цієї вакансії.
