Пам'ятка робочому при спробах звільнити або урізати зарплату, колективна дія

Необхідно пам'ятати, що працівника вчасно приходить на роботу і йде з неї, що виконує свою роботу, не вживає спиртні напої - практично неможливо звільнити на законних підставах. Заяву «за власним бажанням» можна потім опротестувати в суді. Навіть якщо буде зроблено запис у трудовій книжці з цього приводу - суд змусить змінити такий запис. На відміну від Радянських часів, запис про звільнення за якусь провину ні на що не впливає, та й книжку можна нову завести, пославшись на втрату, а за рішенням суду роботодавець вам її видасть заново здійснення неправильного запису за свій рахунок, а ви докладете довідки з інших місць роботи.

Ви рівні сторони і домовляєтеся про величину «відступного» за вашою згодою позбавити роботодавця від своєї присутності негайно. Чи не продешевіть, не погоджуйтеся на інше. Просіть «відступне» за 3-4 місяці по «середнім заробітком» вперед без відпрацювань + компенсації за невикористану відпустку і т.д. Оформіть ці виплати в доп.соглашеніі до трудового договору за угодою сторін (зразок можете взяти у нас). Разом на момент звільнення за угодою сторін ви повинні отримати в цьому випадку «відступне» + повний розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку. Всі ці виплати не обкладаються прибутковим податком.

Ви повинні знати, що перевірити знання у вас може тільки безпосередній начальник (зазвичай майстер). Начальник вашого безпосереднього начальника - для вас таким не є. НАВЧАННЯ та перевірку знань проходять тільки раз на рік. Якщо у вас на виробництві не відбулася зміна устаткування, або технологічного процесу, або порушення інструкції з охорони праці, або не пройшов 1 рік - право перевірити знання не має навіть безпосередній начальник. Знання інструкції з охорони праці не означає, що ви повинні знати її «назубок». Ви повинні знати тільки те, що безпосередньо входить у ваші обов'язки. Якщо ви не синтезуєте хімічні речовини, то вам необов'язково знати хімічну формулу речовини, хімічний склад і питомі ваги. Якщо робоче місце не обладнане датчиками, наприклад з контролю кисню або азоту, то вам ні до чого знати: які концентрації небезпечні, повинні знати тільки симптоми - наступ задухи, або головний біль. Необхідно знати, що перевірка знань, згідно законодавства, ніколи не проводиться без НАВЧАННЯ (освіження пам'яті) і письмового тестування. Закінчується перевірка знань тільки після того, як у вашого майстра не виникає сумніву в ваших знаннях. Отже, завжди можна послатися на те, що майстер вам недостатньо чітко все пояснив. Відсторонення від роботи, а потім і звільнення з неї, можливо, тільки в разі ухилення від проходження навчання та перевірки знань, а не в разі відсутності знань з вини майстра. Можливо звільнення за одноразове грубе порушення техніки безпеки - тільки в разі заподіяння шкоди здоров'ю собі, оточуючим або поломки дорогого устаткування.

По-перше у вас повинні бути вже не зняті стягнення. По друге «без поважних причин». А по-третє - все липові акти про стягнення підписуйте з застереженнями на акті або в пояснювальній, то мовляв не згоден з цим, це сфабриковані документи що б Вас звільнити.

Іноді роботодавець вважає, що ви зобов'язані виконувати все, що написано у вашій інструкції або «завданні». Це в корені невірно. Законодавство забороняє примушувати вас виконувати роботу не обумовлену ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ. Отже, вам необхідно звернутися до відділу кадрів і запросити копію трудового договору (зазвичай роботодавці не видають працівникові копію трудового договору при його укладанні).

Наприклад, якщо у вас професія слюсар-ремонтник, вимагайте у роботодавця кваліфікаційний довідник, де чітко має бути зазначено - ЩО ви повинні виконувати за даною професією. Наприклад: водіння навантажувача, робота стропальника, прибиральника виробничих приміщень, садівника - не входить в обов'язки слюсаря-ремонтника.

Якщо зазначені види робіт не обумовлені (не вказані) в трудовому договорі, то отже ви не отримуєте за це доплат і можете сміливо відмовитися від цих робіт. Тим більше, якщо зазначені «обов'язки», - не оплачуються роботодавцем, що прирівнюється до примусової праці - то за порушення, або невиконання саме цих обов'язків НЕ МОЖЕ привести вас до позбавлення премії, дисциплінарному стягненню, які в подальшому можуть призвести до звільнення.

Не будь-медичний висновок може позбавити вас законного права працювати. Найчастіше роботодавці використовують не медичний висновок, а медичну рекомендацію, яка свідчить про те, що протипоказані вам фактори не тільки є на вашому робочому місці, а й обумовлені трудовим договором.

Наприклад, в рекомендації МСЕ або комісії з професійним оглядам зазначено, що вам протипоказано працювати в нічну зміну, протипоказаний важка фізична праця, шум, то це не означає, що роботодавець має право вас викинути «за ворота». Необхідно, що б всі ці фактори були вказані в трудовому договорі, на момент звільнення.

Фактично, це основні критерії, за які чіпляється роботодавець для того, що б заощадити на скороченні. Найголовніше не спізнюватися на роботу і, вчасно йти з неї, не пити і не красти. Якщо, з якихось суб'єктивних причин ви розумієте, що спізнюєтеся на роботу не потрібно грати в «рулетку» - сходіть і здайте кров. Крім цього невдалого дня у вас в запасі залишиться ще один додатковий вихідний.

Якщо виникнуть питання і знадобитися допомога звертайтеся до нас:

8-905-045-11-49 - Павлов В'ячеслав, представник робітників бувши. вогнетривкого цеху НЛМК

8-961-031-91-04 - Кулаков Валерій, голова профспілки «Соцпрофа» на «зх Стинол»

8-905-683-64-17 - Михайло Оводів, МСД «Звільнення праці»