Відповіді ваших фахівців завжди повні і правильні. Але, на жаль, на практиці так важко відстояти свої права :-)
Таким чином, без Вашої згоди зміна встановленої раніше навчального навантаження не допускається, за винятком випадків зміни навчальних планів і скорочення кількості учнів в освітньому закладі.
Законодавство не встановлює порядку розподілу навчального навантаження в ОУ. Вирішення даного питання залишається на розсуд самого ОУ, оскільки відповідно до статті 13 Федерального закону "Про освіту в РФ" реалізацію освітніх програм ОУ осуществляяет самостійно.
Однак в разі наявності в ОУ незайнятих штатний одиниць з повною навчальним навантаженням скорочення навчального навантаження є порушенням статті 3 Трудового кодексу РФ, яка забороняє дискримінацію трудових прав працівника.
Захист прав працівника в такій ситуації може бути здійснена самостійно шляхом звернення до суду або шляхом подачі жалоиб з вимогою про проведення перевірки в прокуратуру за місцем знаходження ОУ або до трудової інспекції суб'єкта РФ.
Дякую за пояснення.
Якщо я правильно зрозуміла, вчительські годинник + годинник індивідуального навчання і становитимуть мою ставку. Питання: як буде оплачуватися робота:
1) Окремо за 8 годин уроків і за 10 годин індивідуального навчання (а у нас оплата індивідуального навчання йде окремим рядком в розрахунковому листку). І тоді все надбавки і стимулюючі нараховуються тільки на 8 годин;
2) Чи як за повну навантаження 8 годин уроків + 10 годин інд. навчання = 18 годин. І тоді все надбавки і стимулюючі нараховуються на 18 годин.
Я думаю, що різниця є - на 8 годин або на 18 годин (я отримую 10% за ведення сайту і не хотілося б втрачати в з / п, та й стимулюючі надбавки іноді отримую).
Поясніть, будь ласка, як повинна розраховуватися моя з / п. ДЯКУЄМО:-)
Розрахунок Вашої заробітної плати залежить від того, яким чином з Вами оформлені відносини на 8 годин навчального навантаження в рамках навчальної програми при роботі в класах і 10 годин роботи за індивідуальною навчальною програмою. Якщо з Вами укладено єдиний трудовий договір на виконання зазначеної трудової діяльності, то розрахунок компенсацій і надбавок повинен проводитися на основі виконання трудової функції за повний робочий ставку.
Якщо трудовий договір регулює здійснення трудової діяльності тільки в рамках виконання 8 годин навчальної навантаження, а на здійснення діяльності по індивідуальній роботі з учнями укладено договір цивільно-правового характеру, то для розрахунку компенсацій і надбавок до уваги братиметься лише часткове виконання трудових обов'язків за ставку.
Останнє оформлення трудових відносин може оскаржене через трудову інспекцію або прокуратуру за місцем знаходження ОУ, оскільки направлено явно на зловживання роботодавцем своїми правами. При цьому Ви повинні висловити бажання на оформлення трудових відносин шляхом укладання з Вами єдиного трудового договору.