Все залежить від керівництва відділів. Сильно! Я пішла після зміни керівника приблизно через 6 місяців. Більше не витримала. Коли тобі періодично нагадують, що тобі легко знайдуть заміну, то ти легко знаходиш заміну роботи. Мінус великих компаній в тому, що співробітника сприймають як окрему шестірню, яку замінили і все пішло далі. І дають це співробітнику зрозуміти. Чим гірше керівник, тим більше він продавлює таку лінію спілкування з колективом. Зарплати невисокі, але і не дуже низькі. Для початківців працювати - нормально. Для професіоналів - мало. Умови праці. Зараз офіс переїхав - не знаю. але наш відділ з свого часу сидів з кімнаті з прозорими стінами з малесенькими вікнами під стелею, які навіть повністю не відкривалися, в будівлі якогось колишнього заводу, без кондиціонера, влітку, в 40 градусів у нас була така "сауна", що в наприкінці дня у співробітників розколювались голови. Природно, повністю штучне освітлення. Керівництво спочатку довго слухало про нашу проблему, потім повісила НЕРОБОЧИЙ кондиціонер і через приблизно 10 місяців його підключило. Наш зал ми добродушно називали "акваріум".
Пропрацювавши в цій компанії 4 роки і прочитавши всі 9 відгуків, посміхаюся.
Деякі факти хочу спростувати, а інші підтвердити.
1) Навіть один робочий (перший і останній) день оплачується компанією.
Розповідь дівчинки, яка пропрацювала 3 міс. ймовірно в call-центрі, розповідає про всю тієї молоді, наївно думає, що туризм - це казка.
Перед відкриттям великого call-центру народ туди набирався в екстреному режимі.
Згодом надходила інформація про те, якого "якості" народ туди набрали.
Мені було видно наступна причина - відділу з підбору персоналу були поставлені жорсткі терміни. Ну а так - судити вам.
2) Кар'єрне зростання. Кар'єрне зростання є, але не у всіх відділах, відповідно.
У відділі продажів (агентства, приватники) зростання буде якщо пропрацюєш більше трьох років.
А до цього ти отримаєш хороший досвід в туризмі (враховую обсяги компанії) при скромному заробітку.
Після цього можна йти на прийнятну зарплату з вагомим "багажем на спині". Більшість, власне, так і роблять.
Коли мова йде про плинності - це все про відділ продажів.
Кар'єрне зростання в відділі продажів (приватники), Пегас Рітейл, повільніше досягається.
Все через вагомості проекту: менше значимість -> менше відділ. Хоча навіть там деякі отримали заслужене підвищення.
3) Ставлення керівництва. Є деякий топ-менеджмент, який "носом дроти зачіпає",
а є такий, що тебе (менеджера) запитає як справи.
Особливу увагу потрібно приділити турецькому керівництву, тут все ще складніше :-)
Але якщо ви хоч раз поговоріть з президентом компанії, то зрозумієте, що він в кожному бачимо людини.
4) СОЦ.ПАКЕТ. Стандартний - ДМС тим, хто прописаний за МКАД.
5) Знижки на тури. Є, від стажу зростають.
виїзні збори \ конференції - тільки топ-менеджменту і іншим співробітникам, пов'язаним з презентаціями та організаціями.
7) Плітки. Цього просто не уникнути, коли колектив на 80% складається з жінок.
І якщо у вас є вдалий приклад адекватного жіночого колективу в іншій компанії - це просто вдалий приклад.
Причому в цій компанії до процесу іноді підключаються чоловіки :-)
8) Родинні зв'язки в компанії мною помічені (за 4 роки роботи) тільки один раз. Це А.А. Підгірна і її дочка.
Для себе негативні моменти відчувалися на початку періоду. Перші півроку ще відчуваєш себе ізгоєм там, де деякі працюють по 15 років.
Але потім по-тихоньку роботою і, можливо, чимось ще :-) ситуація стабілізувалася.
Плітки також коробили мозок іноді, але достатнього одного близького по духу колеги, щоб не звертати на це уваги.
Була заздрість тим, кого періодично відправляли за кордон. Але тут все пояснюється професією (я - не фахівець з туризму).
Мною було отримано проф. і загальний (життєво-корпоративний) досвід. І це цінний багаж для моєї поточної роботи.
В цілому потрібно пам'ятати, що будь-які відгуки на 90% складаються з негативу (так само як і відгуки про готелі або гідах :-).
Зараз я працюю в жіночому колективі і це дуже сильно змінило моє уявлення про нього. Шановні чіталелі, ви не уявляєте, яким хорошим і сплачений буває жіночий колектив.
Підводячи підсумок свого відкликання, хочу попередити, як людина, яка пропрацювала рік в Пегасі!
Я бачу дві причину, по якій варто працювати в Пегасі:
1. Терміново потрібно підняти грошей (пропрацювавши 1-2 місяці)
2. Потрібно безкоштовне навчання в сфері туризму.
Якщо кандидат (ка) на вакансію, не має під собою 1 або 2-ий причини, то, моя думка, що про своє позитивне рішення попрацювати в Пегасі він (вона) пошкодує.