Перехід на шестиденний робочий тиждень. Як розрахувати робочий час
Питання: В організації планується перехід на шестиденний робочий тиждень. Як правильно встановити робочий час і розрахувати кількість робочих годин перед вихідним днем працівників, враховуючи, що безперервний відпочинок не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ)? Початок робочого дня о 09.00, перерва на обід - 30 хвилин.
Відповідь: При 6-денному робочому тижні необхідно встановити робочий час працівників організації в такий спосіб: робочий час працівника - з 09.00 до 16.30, напередодні вихідного дня - з 09.00 до 14.30. При такому режимі робочого часу організація дотримується вимога про тривалість часу безперервного відпочинку працівників не менше 42 годин.
Обгрунтування: З огляду на, що згідно з ч. 3 ст. 95 Трудового кодексу РФ тривалість роботи при 6-денному робочому тижні напередодні вихідних днів не може перевищувати 5 годин, а нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), робочий час працівника необхідно розподілити таким чином (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
При встановленні тривалості робочого дня і часу його закінчення необхідно враховувати, що перерва для відпочинку і харчування в робочий час не включається (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Так як час початку робочого дня - 09.00, а перерва на обід становить 30 хвилин, отже, закінчення робочого дня - 16.30. Закінчення робочого дня напередодні вихідного дня - 14.30.
При підрахунку часу безперервного відпочинку потрібно враховувати, що підрахунок проводиться з моменту закінчення робочого дня напередодні вихідного дня і до початку роботи в перший робочий день працівника після вихідного робочого дня.
При такому режимі роботи безперервний відпочинок працівників складе 42 години 30 хвилин, що відповідає положенням ст. 110 ТК РФ про тривалість часу безперервного відпочинку працівників.