Добрий день. На законодавчому рівні РФ така ситуація врегульована в такий спосіб. Згідно ст.348.2 ТК РФ в трудовому договорі зі спортсменом крім загальних умов трудового договору можуть передбачатися додаткові умови в тому числі:
про обов'язок спортсмена попереджати роботодавця про розірвання трудового договору з їх ініціативи (за власним бажанням) в термін, встановлений трудовим договором, у випадках, передбачених ст.348.12 цього Кодексу;
про порядок здійснення спортсменом грошової виплати на користь роботодавця при розірванні трудового договору у випадках, передбачених ст.348.12 цього Кодексу, та про розмір зазначеної виплати.
Спортсмен має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців.
У трудовому договорі зі спортсменом може бути передбачена умова про обов'язок спортсмена зробити на користь роботодавця грошову виплату в разі розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним бажанням) без поважних причин, а також у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які відносяться до дисциплінарних стягнень.
Розмір грошової виплати, передбаченої частиною третьою цієї статті, визначається трудовим договором.
Спортсмен зобов'язаний провести на користь роботодавця грошову виплату, передбачену частиною третьою цієї статті, в двомісячний термін з дня розірвання трудового договору, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Федерація кожного виду спорту розробляє положення або порядок переходу спортсмена з одного клубу в інший, від одного тренера до іншого. На жаль ви не вказали вид спорту, тренером по якому є. Однак такий стан або порядок в федерації обов'язково є. Його вам треба вивчити. Чи зміг би з вами продовжити розмову за вашим бажанням.
Залиште, будь ласка, відгук.