Підстави для звернення про переведення в інше місце служби
Відмова в перекладі
Т Тепер розглянемо, коли керівник підрозділу, в якому проходить службу співробітник, відмовляє йому в перекладі.
Якщо співробітник поліції твердо вирішив переводитися на нове місце служби, не згоден миритися з необгрунтованою відмовою керівника, не боїться відстоювати своє право, то:
Перше - можна піти до вищестоящого керівника і пояснити йому причини переведення, можливо він зможе вплинути на ситуацію. Бували випадки, коли вищестоящий вказує нижчому і той погоджується на переклад.
Друге - написати рапорт в 2-х примірниках і через канцелярію 1-й примірник рапорту направити начальнику, а 2-й з фіксацією секретаря про прийом першого - зберігати у себе. Дочекатися відповіді начальника, тобто його резолюції на рапорті з офіційною відмовою (законного відмови при вищевказаних сімейних обстоятельствахне існує) і мативам відмови. Рішення про відмову в перекладі оскаржити до суду. Попутно можна написати міністру МВС, подати скаргу в прокуратуру про порушення законності керівництвом відділу і попросити вжити заходів до конкретного керівника, який відмовив у перекладі.
Можна зайти особисто до начальника з рапортом і зажадати від нього написати причину відмови, швидше за все він не напише. Буває, що начальник негласно дає вказівку кадрам, щоб ті максимально гальмували відправку особової справи. В цьому випадку необхідно направити в ОВС через пошту рекомендований лист з повідомленням з проханням вказати коли, куди і за яким ісх.№ відправлено особиста справа, в кінці можна ненароком обмовитися, що дана інформація необхідна для проведення прокурорської перевірки і підготовки документів до суду з метою відстоювання своїх порушених прав.
Під час отримання запиту на особиста справа співробітника в зв'язку з розглядом питання про можливе переміщення його по службі керівнику установи (уповноваженій посадовій особі) за місцем проходження служби належить прийняти відповідне рішення протягом 10 робочих днів з моменту надходження запиту.
У разі відмови в переміщенні співробітника ГУ МВС зобов'язані запитувану сторону (хто направив запит на особиста справа) протягом 3 робочих днів з дати прийняття рішення подати мотивовану відповідь.
Після надходження справи в ОВС, куди переводиться працівник, кадри його розглядають і в разі позитивного рішення протягом 3 робочих днів з моменту прийняття такого рішення направляють в ГУ МВС запит на відрядження.
У разі відмови про переміщення по службі, особиста справа не пізніше 3 робочих днів з дати прийняття рішення повертається назад, про що співробітник в ті ж терміни письмово повідомляється.
Можливо, хтось скаже, що найкращий спосіб вирішення питання - не лаятися, але бувають випадки у часових рамках, коли необхідно перевестися і попутно провчити не надто розумних керівників.
Так, загрози судом не для всіх керівників однаково корисні, це може привести до стягнень та інших наслідків. Особисто я судився з дуже далеким від моральних понять керівником, який здатний на великі підлості, однак, якщо почитати деякі нормативні документи, чесно намагатися виконувати свої посадові інструкції, не зловживати спиртними напоями, то дуже не просто буде вішати на такого співробітника стягнення і вже тим більш звільнити. Хай щастить.