Якщо все посадові обов'язки працівників не відрегульовані в трудових договорах
Положення про атестацію та супутні атестації документи
Обов'язково, якщо роботодавцем проводиться атестація працівників
При наявності змінної роботи
Положення про комерційну таємницю
Обов'язково, якщо в трудовому договорі зазначено, що працівник зобов'язаний зберігати комерційну таємницю
Списки неповнолітніх працівників, інвалідів, жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною
Договори про повну матеріальну відповідальність
У випадках встановлення повної матеріальної відповідальності для працівників
При оформленні учнівства
Мінімальний набір підстав (документів)
Про прийом на роботу
Заява про прийом на роботу, трудовий договір
Про накладення
дисциплінарного
стягнення
Доповідна або інші документи, що підтверджують порушення, пояснювальна порушника або акт про відмову дати пояснення
Заява про надання відпустки, графік відпусток
Документ про підстави для премії - положення про преміювання, трудовий договір, подання керівника про наявність підстав для преміювання (хороші результати роботи, видатні досягнення і т.д.)
Про звільнення за власним бажанням
Заява про звільнення
Про звільнення за прогул
Доповідна співробітника, який знайшов прогул, акт про відсутність працівника на робочому місці, пояснювальна прогульника або акт про відмову дати пояснення
Про звільнення в зв'язку з неодноразовим порушенням трудової дисципліни
По кожному дисциплінарному проступку:- всі документи, необхідні для наказу
про притягнення до дисциплінарної відповідальності;
- самі накази, з якими працівник ознайомлений під розписку