«Довго шукав менеджера по найму, дружина порадила свою сестру-психолога. Я думав: вона нам допоможе, адже психологи добре розбираються в людях. Взяв її на посаду. Даремно це зробив! Все, кого вона найняла, або погано працювали, або швидко звільнялися. Питав її чомусь - сипала незрозумілими словами, нічого толком не пояснюючи. Нарешті вигнав її зі скандалом, з дружиною через це посварився. Так що не беріть психологів ейчарами. Претензій у них багато, а толку нуль ».
Таку невеселу історію розповів один підприємець. Його емоції можна зрозуміти. Він потрапив у вкрай неприємну ситуацію через погану співробітниці. Але чи правий він, радячи не зв'язуватися з психологами? З таким же успіхом можна говорити: «Не беріть блондинів. Минулий рекрутер був зі світлим волоссям, нікого не найняв і ще випивав ».
Так, хороший менеджер по найму - рідкісна удача для організації. Набагато частіше нам попадаються «пустушки» і шарлатани. Але справа не в тому, що вони психологи, робочі, вихованці дитбудинку або брюнети. Наймаючи рекрутера, треба дивитися зовсім на інше.
Секрет ідеального ейчара
Забудемо ненадовго про HR-менеджерові і поговоримо про хороших співробітників. Якими вони повинні бути? Хтось скаже: «активними», «працьовитими» або «компетентними». З цим не посперечаєшся. Але експерти «Перформа» виділяють ще один фактор, без якого інші якості не мають значення. Це продуктивність.
«Тобто менеджер по найму повинен бути продуктивним?» - запитаєте ви. Звичайно! Але це ще не все. «Перформа» виділяє «еліту» корисних співробітників. Ці люди вміють бачити продукт і розуміють, як його можна отримати. Вони здатні доводити всі справи до кінця без вказівок керівника. Їх називають Перформер (від англ. «Завершувати повністю»). Саме таким повинен бути ваш рекрутер.
На це є три причини:
Як дізнатися перформера? Інтерв'ю на продуктивність
«Ну добре, а як я зрозумію, що він перформер?» - можете запитати ви. Дійсно - ось кандидат, який бажає стати вашим менеджером по найму. Націлений він на результат? Чи зможе його досягти? Чи побачить він інших перформерів?
Для вирішення цього завдання «Перформа» розробила Інтерв'ю на продуктивність. Воно допоможе Вам за 10-15 хвилин зрозуміти, хто перед вами: перформер, просто хороший працівник або ледар. Для цього поясніть здобувачеві, що таке продукт. А потім запитаєте: що було його продуктом на попередній роботі? Перформер відповість: «найняті співробітники» або «відсутність проблем з наймом». Інша людина буде розповідати, що він робив. А хтось просто нічого не відповість - він не вміє і не хоче працювати.
Це лише перша сходинка інтерв'ю. Воно здається нескладним, але відгуки клієнтів про «Перформа» показали: воно працює!
«Викладена інформація дуже корисна в процесі найму персоналу, лаконічно викладена і легко може бути застосована на практиці. Дякую за зрозуміле виклад матеріалу. »
менеджер з персоналу
ТОВ «Квадро центр»,
«Спасибі« Перформа »за цікаві і корисні, і знання, які можуть допомогти істотно підвищити рівень і якість життя, ефективність і успішність бізнесу, а також допоможуть в особистісному зростанні. Дякую за уважність,
ВАТ «Нові Торгові Системи»,
Схожі матеріали:
- Як вибрати хороший матрац?
Люди проводять уві сні приблизно одну третину всього свого життя. Логічно постаратися зробити це проведення часу максимально комфортним, придбавши для.
Бокорізи відносять до ріжучим інструментам. Вони працюють за принципом дії важеля, завдяки чому можна спостерігати збільшення зусиль під час.
Килим на підлозі не тільки прикрасить приміщення. Він дозволить приглушити кроки, за що явно скажуть спасибі сусіди знизу. Крім того, він прикриє холодну підлогу.
Жіночі наручні годинники є невід'ємною частиною гардероба будь-якої сучасної модниці. Годинники можуть відмінно підкреслити ваш смак, доповнити образ і.
Завдання ділового стилю - це робити гарне враження, вселяти довіру, але не занадто акцентувати увагу на одязі. По одягу клієнти або.