Отже, вас призначили на нову посаду, тепер ви - співробітник компанії. Позаду хвилювання, пов'язані з інтерв'ю, співбесідами, очікуванням рішення про прийом на цю роботу.
З чого почати? Як побудувати своє входження в нову організацію? Яким бути? Дуже слухняним або незалежним і самостійним, найкрасивішим або самим скромним, просто самим собою або треба трохи себе прикрасити?
Питання, питання. Вони дуже важливі для багатьох і багатьох, вперше приходять в нову фірму. Звичайно, можливі й побоювання - як приймуть, сподобаюся колегам, керівнику, підлеглим, чи справлюся у професійному плані.
Що ж найголовніше в ваших перших кроках в компанії? Ви мені можете не повірити, але найважливіше - це перші секунди вашої появи у фірмі. Нехай всі говорять, що зустрічають по одягу, а проводжають по розуму, але.
Запам'ятайте і користуйтеся цим завжди, щодня: у вас ніколи не буде другого випадку справити перше враження. Ви помітили? Я написав: перше враження - і кожен день! Ось така плутанина.
Успішних працівників дізнаються, коли вони з'являються в дверях. Це не залежить від того, що на них в даний момент надіто, костюм або джинси. Вони справляють враження сильної особистості за рахунок своєї впізнаваності і доглянутості. Так, вони заздалегідь знають, що і як носять в цій компанії і різко не виділяються одягом, особливо в перший день. Але вони мають запам'ятовується зовнішній вигляд.
Так, у вас повинно бути щось своє. Зовнішність, співвіднесений з вашої душею, вашим характером, звичками. Те, що називають "його або її стилем". До речі, ви чули, що у одягу теж є душа і характер? І одяг впливає на наш настрій? А скільки угод вдалося саме в улюбленому краватці, або в "щасливих" прикрасах? У нього цей краватка вже до дірок протерся, а він його одягає на найважливіші зустрічі. Цей краватку став його талісманом. Він допомагає йому налаштуватися на перемогу, на удачу, в ньому людина починає знову вірити в свої сили.
А особистий стиль? Важко сказати про це заочно. Якщо є можливість - порадьтеся з професіоналом. У чоловіків може бути особливий прийом зав'язування краватки або тон сорочки. Жінки можуть собі дозволити легкий шарф або капелюшок.
Взагалі дуже важливий ваш внутрішній настрій. Повірте, перший раз на нову роботу - це не дуже страшно, але це - страшно цікаво! Життя дарує вам черговий шанс - усміхніться йому. І нехай цю усмішку побачать ті люди, з якими ви сьогодні зустрінетеся. Посміхніться кожному, посміхніться саме йому. Чи не посміхайтеся, щоб сподобатися. Посміхаєтеся, тому що вони вам подобаються, тому, що вони частина того нового, що складе найближчий відрізок вашому житті. Так, всі ці люди - тепер частина вашого життя - в кожному є щось хороше. Знайдіть це хороше - і вони будуть вашими друзями.
І ще - контакт очей! Згадайте, які ваші відчуття, коли вас не слухають, не люблять, не хочуть бачити. І що вони роблять? Вони відводять очі! Ви хочете викликати в нових колег такі ж відчуття при вашому першому появі на роботі? Тоді встановіть і підтримуйте контакт очима, але не перестарайтеся, не треба дивитися не відриваючись - НЕ гіпнотизує людини, чи не напрошується на невисловлене "Чого витріщився, як баран на нові ворота".
Вітайтеся першим. Якщо ви - дама, ви протягуєте руку першої, чоловік чекає, коли у нього з'явиться така можливість. Але рукостискання повинно бути енергійним - не слабкий, але і не повинно дробити кістки партнерів. Якби ви тільки знали, скільки контактів не вийшло, скільки угод зірвалося виключно через слабке або хворобливого рукостискання! Багато, так, на жаль, занадто багато приділяють цьому підвищену увагу, орієнтуються на це в своїх подальших рішеннях. Безвольне рукостискання прощають тільки, мабуть, творчим натурам, художникам, дизайнерам.
І ще одне практичне "міжкультурне" зауваження: якщо ви вітається з американцями, пам'ятаєте, що історично склалася манера простягати руку у них інша, ніж в Росії. Вони тримають її на рівні сонячного сплетіння. Тому, під час вітання не шукайте їх руку нижче пупка, як це прийнято у нас - не знайдете.
І, нарешті, постарайтеся побільше слухати і менше говорити! Ви справите тоді враження інтелігентного, думаючого, поважаючого і турботливого людини. Однак, якщо співрозмовник - хороший слухач і хоче, щоб ви поговорили, зробіть йому ласку.
Хоча, звідки вони тоді про вас дізнаються? Перше відвідування? Воно могло сформувати і невірне уявлення. І взагалі, чи всі звернули на вас тоді увагу? А вам треба бути в очах громадськості самим собою! Щоб не помилитися в наступну зустріч. Тому станьте хорошим слухачем, щоб у відповідь почули вас. Але про це трохи пізніше.
Ще кілька застережень. Будьте готові до того, що не всі будуть раді вашому появи в компанії. У всіх свої справи, для деяких - ви конкурент у цій вічній боротьбі за місце під сонцем. Цей лід вам належить зламати своєю відкритістю, щирістю і професіоналізмом. Рідкісні компанії мають спеціальну адаптаційну програму навчання, в якій орієнтують новачків, дають їм необхідні відомості про організацію, про основні правила і традиції.
Може бути, вам доведеться випитувати у нових колег навіть такі речі, як: де туалет і як пройти до їдальні. Ніколи не турбуйтеся через дрібниці. Чи не таїть зла на ваших колег. Живіть красиво, тобто доброю і активним життям.
Валерій Анатолійович Поляков, один з кращих російських експертів в області підбору кваліфікованих кадрів, "дідусь російського рекрутмента", як назвав його журнал "Професіонал", багато писав про улюбленому поведінці новачка. У своїй блискучій книзі "Технологія кар'єри" він радить, приходячи на нову роботу, постаратися врахувати стиль, прийнятий в цій організації. До речі, в багатьох фірмах існує звичай відзначати так звану "прописку", найчастіше це виражається в частуванні колег при отриманні першої получки. Постарайтеся дізнатися, чи є такий звичай в організації, де ви почали працювати.
Найкраще, по крайней мере, в перший час не виділятися ні в гіршу, ні в кращу сторону. Це відноситься і до манери себе тримати: не ставте себе нижче або вище оточуючих. Привітне дружелюбність - кращий ключ до визнання в новому колективі. Особливо корисними можуть виявитися хороші відносини з секретарками. Ніколи не беріть участь в конфліктах і сварках.
Чекайте, чекайте! А якщо я бирюк, похмурий і неговіркий чоловік? Якщо я не можу бути привітним з неприємними мені людьми? Так, тоді все це для вас важко. Але ми, здається, збиралися з вами пройти вгору по сходах життя? Тоді - всього цього потрібно навчитися. Адже які вони дивні, ці люди. Поки їх не полюбиш (а кожного є за що полюбити), вони вас не те, що не люблять, часто просто не помічають! Тому, дотримуючись порад Валерія Полякова.
Знайомлячись з колегами, відразу ж виявляє готовність допомогти всім, чим зможете, будьте уважні до оточуючих, виявляйте люб'язності, допомагайте, звертайтеся за порадою. Щирість розташування до людей, невдаваний інтерес - вірний засіб швидко завоювати симпатію і навіть любов оточуючих. Воно окупається сторицею і має величезну притягальну силу.
Отже, що ж робити, прийшовши на нову роботу? Правило перше: не гони лошадей. Хоча б півроку буде потрібно для того, щоб правильно зорієнтуватися, передчасні поспішні рішення можуть призвести до незворотних наслідків. Не поспішайте залучати до себе надмірну увагу з самого початку, це може дуже насторожити ваших колег. Починайте спокійно, але не будьте занадто пасивні.
Вивчіть організаційну структуру, познайомтеся з основними підрозділами і головними людьми. Спробуйте розібратися, як і ким приймаються рішення. Зверніть увагу, хто з ким спілкується, хто з ким дружить. Головне відчути, який в колективі клімат.
Доброзичливий, суто діловий, грайливий або жорсткий. Коротше кажучи, спочатку не заважає пограти в детектива. Тільки не забувайте про такті і почуття міри. Слід чітко знати цілі і завдання свого відділу і вашого начальника, намагайтеся все робити з урахуванням цих цілей. Навіть якщо поки ви не можете їх прийняти для себе повністю.
У Росії дуже важлива позиційна визначеність людини: він - учень, він сприймає - в цій позиції йому все зрозуміло. Також він відноситься і до "вивчення" новій посаді або нового місця роботи. І йому, дійсно, набагато легше.