«Тобі вже 20 років, а ти одна! Невже поруч немає нікого, хто міг би тебе зацікавити? Необов'язково, щоб красенем був, головне, щоб перспективний », - приблизно так закінчуються мої розмови з коханою бабусею. Одного разу після чергової sms-ки я задумалася, а як же, власне, знайти цього «перспективного», вірніше, як розпізнати його потенціал? Іноді шукати і не треба, ми інтуїтивно вибираємо «правильного» чоловіка. Однак раз на раз не доводиться, інтуїція може обдурити. Що ж робити в цьому випадку?
Генетичний фактор. Він полягає в тому, що навички, набуті батьками до зачаття дитини, передаються дитині. Але! Буває і так, що людина з вродженою схильністю до чогось не розвиває свій талант, не застосовує його. Тому у талановитих і знаменитих батьків діти часом так і залишаються «в тіні». У них є задатки, але немає мотивації їх розвивати. Висновок: у талановитих батьків будуть талановиті діти. З задатками. А це дуже важливий фактор, чи не так?
Захопленість і здатність до концентрації. Поспостерігайте, як довго ваш кандидат на роль перспективного чоловіка може концентрувати увагу на одному предметі або процесі. Наприклад, якщо людина втомилася, він починає гірше працювати, ухилятися ... захоплюються ж люди здатні більше інших займатися тим, що їх цікавить, домагаючись великих успіхів.
Комунікабельність. Якщо в розмові з оточуючими Він починає сперечатися, хамити, замість пошуку компромісу - справи кепські. Такій людині складно буде пробитися в суспільстві. Він буде наполегливо ламати стіни, замість того, щоб зайти через двері.
Варто поспостерігати за Його звичками. Як стверджує Леслі, людина не здатна змінитися. Якщо він звик працювати з ранку до вечора, він буде працювати в такому режимі і далі. Якщо він звик валяти дурня, що ж, вам тільки залишається сподіватися, що поруч з вами він зміниться ...
Важливо враховувати особисті амбіції. Якщо людина талановита, але без амбіцій - далеко він не піде.
Всі ці фактори варто враховувати при розмові з чоловіком. А тепер прийшов час застосувати отримані знання на практиці! 🙂