На жаль, на практиці все інакше. Мало хто готові відстоювати свої права і через суд домагатися відновлення на роботі, а до прав школярів і студентів часто немає справи ні викладачам, ні батькам. Є і хороші новини: складніше порушити права людини, який знає, що вони у нього є.
Якщо загрожують вигнати або примушують голосувати
Протистояти пропаганді і примусу можна, але пам'ятайте: навіть якщо на вашому боці опиниться суд, вам може бути важко залишитися працювати і вчитися там же через упереджене ставлення. Зважте ці ризики перед тим як почнете діяти.
Вас загрожують виключити з вишу або школи за мітинг або пост в соцмережі
Вас загрожують звільнити з роботи
Вас відправляють на мітинг або просять проголосувати за рознарядкою
Єкатеринбурзькі студенти поскаржилися на примус до участі в мітингу проти тероризму з боку влади і керівництва вузів. Активісти молодіжної громадської організації «Свердловський обласний студентський загін» розповіли, що їх представник розмістила в соцмережах скріни переписки про те, що з кожного загону вимагають по 12-14 чоловік.
Якщо ви готові до відкритого конфлікту, сміливо посилайтеся на статті Кримінального та Трудового кодексів і відмовляйтеся підкорятися. Якщо побоюєтеся, придумали чимало способів проголосувати за кого хочеться, а не за кого вимагають. Ми зосередимося на правових методах захисту ваших прав. Наприклад, спробуйте вимагати у роботодавця або викладача письмовий наказ або інструкцію. Швидше за все, вони усвідомлюють незаконність своїх дій і не дадуть наказу, але якщо дадуть, це буде підставою для перевірки роботодавця, наприклад, прокуратурою.
Ви держслужбовець і вам забороняють йти на мітинг
Законодавчої заборони ходити на мітинги або писати в соціальних мережах для держслужбовців немає, але за законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації», держслужбовцям заборонено публічно висловлюватися про діяльність державних органів та їх керівників, якщо це не входить в їх посадові обов'язки.
Конституційний Суд ухвалив. заборона на публічні оцінки діяльності держорганів не повинен використовуватися для корпоративної солідарності працівників держапарату і заважати доводити до громадян важливу інформацію. ЄСПЛ також заявляв, що зацікавленість суспільства в отриманні інформації для контролю за роботою органів державної влади в демократичних системах іноді важливіше обов'язки держслужбовців утримуватися від публічних висловлювань про роботу органів.
Держслужбовці мають право відвідувати мітинги і вести соцмережі, але повинні бути стримані в публічних висловлюваннях, що стосуються роботи органів влади. Примус до голосування або походу на мітинг з боку керівництва незаконно, і, згідно із законом «Про державну цивільну службу», службовець не має права виконувати неправомірне доручення. Ці положення можна використовувати, якщо начальство примушує держслужбовця йти на мітинг або голосувати на виборах не за бажанням. Начальник держслужбовця давати такі вказівки не має права, і держслужбовець має право не виконувати такі доручення.
Якщо викликають на бесіду зі співробітниками правоохоронних органів
Студент Югорского Державного Університету подав повідомлення про проведення пікету. Його запросив на бесіду проректор університету. Крім ректора там були присутні два поліцейських і людина, яка представилася як «хтось з внутрішніх органів». Поліцейські доводили, що акція на підтримку Навального - це втрата часу, і питали, скільки за це платять, а також повідомили батьків студента.
Такі бесіди з керівництвом навчального закладу не передбачені законом, тому можна сміливо відмовлятися від розмови, писати скарги в прокуратуру, уповноваженого з прав студента і т.д. Навіть присутність співробітників поліції не привід залишитися: бесіда не передбачена законом.
Якщо ви вирішили судитися з роботодавцем
Закон «Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації» забороняє вимагати від громадянина розповідати про приватне життя і розкривати особисту або сімейну таємницю. Отримувати таку інформацію поза волею громадянина теж не можна. Але коли роботодавець примушує працівника до звільнення, це стосується трудових відносин між працівником і роботодавцем і не порушує заборони на отримання відомостей про приватне життя. Те ж саме відноситься і до навчальних відносинам.
Інформацію про приватне життя громадянина: про його походження, місце перебування або проживання, особистого і сімейного життя. Але якщо є державний, громадський чи іншої публічний інтерес, якщо інформація про приватне життя громадянина вже стала загальнодоступною або він сам про все розповів, заборона не діє.
Конституція і закон «Про освіту в Російській Федерації» (ст. 34) закріплюють права учнів, в тому числі право на повагу до людської гідності, свободу інформації, вільне вираження поглядів і переконань. Пункт 3 ст. 48 забороняє педагогічним працівникам використовувати освітню діяльність для політичної агітації, примусу навчаються до прийняття політичних, релігійних або інших переконань чи відмові них. Те ж саме відноситься і до роботодавця. Трудові відносини засновані на угоді працівника трудитися за плату, а не міняти політичні погляди, і за законом роботодавець не може впливати на політичні або будь-які інші права працівника. Привертати увагу до порушення закону можна і потрібно, і записи - один з інструментів, які допомагають.
Вищі навчальні заклади можуть приймати локальні нормативні акти, які регулюють відносини всередині організації. Наприклад, в СПбДУ прийнятий Кодекс универсантов Санкт-Петербурзького державного університету. затверджені Правила внутрішнього розпорядку навчаються. факультети можуть приймати власні етичні кодекси, діє етична комісія, яка стежить за відповідністю дій працівників та учнів моральним і культурним традиціям СПбГУ, загально визнаним моральним, етичним і етичним нормам.
Тому з юридичної точки зору ні заборонити викладати щось в інтернеті, ні відрахувати за це університет не може.
На робочому місці
Згідно з Трудовим Кодексом. працівник зобов'язаний сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил трудового розпорядку та дисципліну. Трудовий договір може передбачати додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, наприклад, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці. Нічого про втручання начальства в політичні пристрасті в ТК немає і не може бути прописано в трудовому договорі.
Що в підсумку?
Захищати свої права можна завжди, неважливо, школяр ви, студент чи співробітник державної установи. Виключити з навчального закладу або звільнити з роботи не так просто, і часом щоб відмовитися йти на мітинг за рознарядкою або захистити своє право на свободу слова досить знання своїх прав і демонстрації готовності їх захищати. Це не означає, що проблем точно не виникне: наприклад, роботодавець може спробувати звільнити вас за формальними підставами - за прогул або грубе порушення трудових обов'язків, а вуз - відрахувати за неуспішність. У будь-якому випадку, варто заздалегідь зважити можливі наслідки і вирішити, що важливіше: захист своїх прав або конкретне місце роботи або навчання.
Юристи: Дарьяна Грязнова, Дар'я Сухих
Текст: Катя Ареніна