У трудовому кодексі дається визначення робочого часу як часу протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. (Ст.91 ТК РФ)
Тобто, за умовчанням, кожна людина повинна працювати п'ять днів на тиждень з 2-ма вихідними днями в суботу та неділю. Зазвичай працюють люди по 8 годин. Ось і виходить - 5 (робочих днів) * 8 (ми годинний робочий день) = 40 робочих годин за тиждень.
Однак, багато підприємств працюють круглосотучно, наприклад, який-небудь величезний завод, котельня або супермаркет. Або підприємства з цілодобовою охороною.
У таких випадках просто неможливо, щоб усі співробітники працювали по 8 годин на день з вихідними в суботу та неділю. Тому дозволяється встановлювати роботу за різними графіками. Тобто, робочий час (зміна) працівника може бути збільшена в залежності від прийнятого на підприємстві режиму роботи і може складати і 10 і 12 і 24 години.
У таких випадках дотримати нормальну тривалість робочого часу на тиждень (40 годин) ніяк не вийде. Тому дозволяється вводити підсумований облік робочого часу. Тобто, робочий час в сумі за якийсь певний період не повинно бути більше, ніж встановлено за цей період часу для працівників 40-годинного робочого тижня.
Є виробничий календар робочого часу, в якому розраховані норми робочого часу на кожен місяць, квартал, півріччя та рік.
А ось за який конкретно період робити підрахунок робочого часу працівника дозволено визначати роботодавцю. Він може підсумовувати відпрацьований час за підсумками 1 місяця, кварталу, півріччя або 1 року (але не більше) Цей період часу називається обліковим періодом.
Залежно від того, який обліковий період встановлений на підприємстві, підраховується, скільки відпрацьовано за цей час кожною конкретною людиною і не переробив він в рамках передбаченого законом нормальної тривалості робочого часу?
Ось, наприклад, візьмемо працівника, який працює за графіком 2/2 по 12 годин на денні зміни.
Варіант 1. На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць.
Норма годин - 136. А відпрацьовано 180.
Понад графіка - 180-136 = 44 часа.І якби це був місяць, в якому немає святкових днів, то за ці 44 години працівникові повинні були сплатити їх в підвищеному розмірі як за понаднормову роботу, яка оплачується так - перші дві години - в півтора разу, інші - в подвійному. (ст.152 ТК РФ)
Але у нас місяць зі святковими днями. А святкові зміни закон обязивет оплачувати подвійному розмірі.
Варіант 2. На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 квартал.
Тепер вже норма буде розраховуватися за підсумками робочого часу відповідного кварталу.
Значить, працівник, який не повинен працювати більше 454 годин за 3 місяці.
Вважаємо, скільки відпрацьовано за квартал?
180 + 168 + 192 = 540 годин замість належних 454 годин.
Вважаємо 540-454-36 = 50 годин. Це понаднормова робота за підсумками 1 кварталу.
За неї повинні здійснити доплату згідно ст.152 ТК РФ - за перші 2 години в півтора разу, за інші в подвійному.
Точно також вважається робочий час за підсумками півріччя, 9 місяців і року.
Варіант 3. На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 рік.
Неважливо, який графік роботи - 2 / 2,1 / 3 або ще якийсь, в рік більше 1970 годин працювати ніхто не повинен за одинарну зарплату. Вся переробка понад нормативний часу повинна бути оплачена в підвищеному розмірі.
Якщо співробітник працює більше, значить, це або понаднормова робота або робота у вихідний або святковий день, яка повинна оплачуватися в підвищеному розмірі.
Весь рік людина може працювати і в кожному місяці отримувати один і той же оклад (або, якщо працівнику встановлено тарифну ставку за 1 годину роботи, то він буде отримувати за кількість відпрацьованих в місяці годин) - в якомусь місяці годин по виробничому календарем може бути більше, в якомусь менше. Переробка в одному місяці може перекриватися недоробкою в іншому.
Якщо щось незрозуміло питайте, так як розібратися в цьому не так просто.
Парламентарії хочуть внести зміни в порядок оплати ПДФО податковими агентами. Зараховувати податок на доходи фізосіб пропонується в бюджет того регіону, де зареєстрований працівник. Однак ФНС Росії виступила проти цієї ініціативи. Податківці вважають, що це призведе до негативних наслідків для роботодавців.
Сенатори і чиновники вважають, що навантаження на бюджет можна зменшити, якщо всі непрацюючі громадяни працездатного віку будуть самостійно оплачувати внески в ФОМС. Хоча дату введення такого податку влада не озвучують, розмір майбутнього платежу вони вже порахували.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Володимир Путін підписав закон яким передбачено суттєві зміни в проведенні спеціальної оцінки умов праці. Буде встановлено державний контроль за експертами, введено декларування відповідностей умов праці нормативним вимогам і розширено перелік відомостей про організації, які проводять Спецоцінка.
біографія:
Гафаров Рашид