Кожен співробітник будь-якої установи або підприємства завжди з надією очікує, що йому ось-ось підвищать зарплату. Де б ми не працювали, чим би не займалися, нам дуже важливо відчувати увагу до себе та своєї роботи з боку начальства. Увага у вигляді додаткових бонусів, заохочень, подяки, публічного визнання наших заслуг і, зрозуміло, підвищення зарплати. Але реальність не завжди відповідає нашим очікуванням. Іноді вона досить боляче ранить нас «несправедливими» штрафами і докорами, пониженням у посаді, довгими простоями на черговий незначною ступені кар'єрних сходів, затримкою заробітної плати або відмовою підвищити наш оклад. Обурення наростає всередині кожного з нас, іноді збиваючи з ніг потужної емоційної хвилею і змушуючи часом здійснювати цілком необдумані вчинки. Або просто кипіти як чайник, випускаючи пари на всіх кутах і на всіх своїх колег і друзів, але так і не зважитися ступити на килим до начальства і поговорити про «заслужений» підвищення зарплати.
Може, варто розібратися, що лежить в основі всіх наших збурень і чому не кожен наважується на переговори з керівниками.
Вся справа в Піраміді
Ще в 60-70-х роках американський психолог Абрахам Маслоу є і структуровано пояснив, чому людина практично завжди і всім буде не задоволений. Дивлячись на запропоновану ним ієрархічну піраміду потреб, стає абсолютно ясно, що людина - істота мобільне. Якщо особистість розвивається правильно, вона постійно буде відчувати невеликий стрес від простоїв або несхвалення з боку начальства. Оскільки людині властиво, згідно піраміді, на кожному етапі відчувати незадоволення. Саме воно штовхає нас на вчинення тих чи інших вчинків для кращого самопізнання і саморозвитку.
І якраз заробітна плата найчастіше є еквівалентом оцінки наших досягнень на тій чи іншій ступені. На жаль, не всі з нас досягли вже рівня самоактуалізації, коли прив'язка до будь-яких зовнішніх факторів схвалення і необхідності постійної оцінки своєї праці вже повністю зникає. Тільки на цьому ступені піраміди особистість здатна тверезо оцінювати ситуацію і, якщо виникає в тому необхідність, без жодного почуття несправедливості йде і домагається того, що їй потрібно.
Більшість з нас, особливо на нижніх і середніх ступенях кар'єрних сходів, дуже багато ставлять на оплату своєї праці. дивіться:
Зарплата допомагає задовольняти всі виникаючі фізіологічні потреби. а зі збільшенням сім'ї, економічними кризами і підвищенням цін, появою нових запитів, коло цих потреб все розширюється і розширюється. Підсумок - ми постійно будемо відчувати невдоволення своєю заробітною платою.
Сума окладу допомагає відчувати себе або захищеним в періоди економічних спадів і несприятливих історичних подій для країни, або зовсім беззахисним перед ними. Підсумок - все той же безперервне незадоволення і почуття ущемлення, оскільки в країні (в світі) постійно буде щось відбуватися.
Якщо ми не може дозволити утримувати свою сім'ю в достатку, виникає додаткова область конфлікту, як внутрішнього, так і зовнішнього тиску (дружина, теща, діти, глузування друзів). Підсумок - почуття несправедливості вже починає поширюватися на долю, не тільки на недалекоглядне начальство.
Потреба в повазі. а головне - в самоповазі, завжди живе поруч з будь-якої розвиненої особистістю. А як можна поважати себе, якщо ти не забезпечив ні собі, не своїй родині нормального існування, якщо тебе не поважають інші і в першу чергу - твоє начальство. Адже тобі не підвищують зарплату!
Чергова сходинка піраміди ясно показує наше прагнення до пізнання і відкриття ще невідомих нам сторін життя. Саме ця щабель зазвичай штовхає нас на поїздки, подорожі, нові хобі та заняття. Наші запити стрімко зростають. Підсумок - терміново потрібно чергове підвищення заробітної плати!
Естетичні потреби також вимагають чималих капіталовкладень. Хочеться привести в порядок свою квартиру, а краще купити новий будинок, де кожен член сім'ї матиме свій особистий простір. Хочеться вечеряти, а краще і обідати, і снідати в найпрестижніших і радують око не тільки цінами ресторанах. Підсумок - чому я так мало заробляю?
І тільки остання, сьома сходинка покликана миттєво спонукати людину до дії при виникненні невдоволення будь-якого рівня. Тому тут питання буде звучати трохи інакше: Що я зроблю, щоб вільно займатися тим, чим можу і хочу?
Що заважає реально оцінити обстановку
Але ось так чи так уже «несправедливо» в більшості випадків небажання керівника підняти оклад своєму «надзвичайно цінному» працівнику? На жаль, не завжди, як би важко не було в цьому зізнаватися. Особливо самому собі. Без усяких сумнівів, є ряд випадків, коли співробітник дійсно заслуговує підвищення зарплати і все впирається тільки в самодурство начальства або скнарість компанії. Але є безліч причин, які змушують відчувати невдоволення своїм керівником і зарплатою, не маючи під собою ніякого реального грунту.
Всього три кити, які постійно будуть підживлювати наше «бухтеніе» і «образи»:
гординя;
марнославство;
егоїзм.
Але частіше ці три кити стають трьома якорями, які тягнуть нас у вир агресії, роздратування і образи на весь світ. В результаті ми нікуди не рухаємося, а просто залишаємося з постійним відчуттям невдоволення всіма і всім. І в першу чергу - своєю заробітною платою.
Що заважає працівникові домогтися заслуженого підвищення окладу або бонусів
Треба перестати звинувачувати у всьому зовнішні обставини, шукати, на кого б перекласти провину за свої прорахунки або негативні риси характеру. Так, все знову-таки впирається в незнання звичайної психології особистості. Саме вони, неусвідомлювані або заперечуються нами, риси характеру штовхають нас на ті чи інші вчинки. І саме вони найчастіше не дають нам сказати або зробити що-небудь вчасно. Що призводить лише до непотрібного отруєння атмосфери викидами негативного характеру: спалахів люті, скидання напруги в сім'ю або на колег, зневірі, депресій.
Свого недруга потрібно знати в обличчя. Чому «недруга»? Тому що частку «не» завжди можна прибрати, замінивши будь-який негативний якість на протилежне йому. І тоді життя стане набагато простіше. Отже, чому ж не всі готові піти до начальства за підвищенням зарплати або просуванням по службі? Знайомтеся, ось що найчастіше нам заважає:
- боягузтво або душевна слабкість ( «а раптом зроблю ще гірше?», «чи мене виженуть з роботи?», «він завжди так кричить» ...);
- пасивність або безініціативність ( «це карма», «а все так живуть», «а що я можу?»);
- інертність або малорухливість ( «зроблю це завтра», «я вже звик», «не хочеться напружуватися» ...);
- конформізм або пристосовництво (всі лають начальство - і він лає, ніколи не має своєї думки, завжди намагається догодити, і перш за все - начальству);
- м'якотілість або невміння відстоювати свої інтереси (класика жанру - уникнення будь-яких, навіть ілюзорних конфліктних ситуацій, може попросити про підвищення, але якщо начальник скаже «ні», тут же відступить на колишні позиції);
- невпевненість в собі або яскраво виражене почуття страху ( «у мене все одно не вийде», «нехай хоч така зарплата, ніж взагалі ніякої» ...);
- незадоволеність або сварка (людина постійно всім незадоволений, але внутрішніх душевних сил щось змінити у нього немає).
Це лише кілька «недругів», з яким обов'язково варто попрацювати. Можна самому, можна з психологом. У будь-якому випадку, навіщо носити в собі цілий букет колючок, що заважають жити, якщо можна навіть кактус змусити розквітнути!
Що потрібно зробити, щоб заробітну плату все-таки підвищили
Хочете отримувати більше, дотримуйтесь по сходах мудрості, а не потрапляйте в пастки власної дурості і недалекоглядності. Ось кілька невеликих, але потрібних підказок.
Стати цінним працівником для компанії, але не на словах, а на ділі. І якщо після цього заробітну плату не підвищать, значить, вам просто потрібно рухатися далі.
Навчіться реально оцінювати власні професійні якості і свою цінність для фірми, на яку працюєте, для займаної посади. Можливо ви або страждаєте від завищеної самооцінки, або ваше керівництво не готове визнати і сплатити реальний вашу працю.
Опануйте майстерністю спілкування з начальством. Адже можна домовитися і відстояти свої інтереси, не йдучи на конфлікт і не поступаючись свої позиції. Головне, все робити вчасно, в потрібному місці і з потрібним підходом до свого керівника. Тобто, мудро.
Навчіться справлятися з власними страхами і недосконалостями. Адже якщо дати волю агресії, можна все зіпсувати. І підвищення зарплати вам тоді не світить. Ну а страхи зазвичай гальмують або зіштовхують з узбіччя життя. Вони нікому не помічники.
Втихомирювати час від часу свої бажання і потреби. Їм властиво рости разом з вашою заробітною платою. І якщо одного разу ви дасте їм волю, то вони просто захлиснуть вас хвилею і змусять зробити цілий ряд вчинків, про які потім можна сильно пошкодувати.
Чи не акцентуйте увагу тільки на основній сфері діяльності. Можливо, додаткове джерело заробітку стане набагато більш вигідним придбанням, ніж зміна роботи або вимоги про підвищення окладу.
Не потрібно боятися змінювати своє життя. У будь-якому віці і в будь-якому стані здоров'я. Життя влаштоване так, що тільки «сміливці можуть пити шампанське». Головне, щоб ризик був розумним, а вами рухало внутрішнє наснагу, а не гординя, марнославство або емоції. Саме наснагу часто є показником правильно обраного напрямку в житті.
Решта поради кожен зможе дати собі сам. На своєму робочому місці і в своїх обставинах. Просто пам'ятайте: життя ніколи не скупиться на подарунки, якщо людина підходить до них близько. Зробіть перший крок - і перед вами розгорнеться ціле віяло нових можливостей. Перевірено на практиці!
Будь-яке передрукування в електронних або паперових ЗМІ матеріалів порталу можлива тільки з позначенням першоджерела - careerist.ru.