На підприємствах суднобудівної промисловості по-різному підходять до вибору підвищувальних і понижувальних факторів. На одних підприємствах вважають за доцільне встановлювати всього по 3-4 підвищувальних і понижувальних фактора (їх приклади наводяться нижче); на інших вибирають по 8-10 підвищувальних і понижувальних факторів (зі значеннями 0,1; 0,05 і т. п.). На основі соціологічних досліджень і узагальнення досвіду тих і інших підприємств можна зробити висновок, що більш дієвим є перший варіант, який наведено нижче (з досвіду Калузького турбінного заводу).
Підвищують чинники:
1) високий рівень виконання виробничих завдань, застосування передових методів праці, виконання робіт за суміжними професіями, висока трудова активність, ефективне використання обладнання, оснащення, які забезпечують більш високу вироблення, - КТУ підвищується до 0,5;
2) високу професійну майстерність, що виражається в більш високій якості виконуваних робіт, - КТУ підвищується до 0,25;
3) керівництво ланкою, ініціатива та запобігання можливих простоїв робочих та обладнання, допомога та передача досвіду товаришам, ефективне використання свого робочого часу - КТУ підвищується до 0,25.
Максимальне значення коефіцієнта трудового участі за всіма трьома підвищує факторів для окремих членів бригади не може перевищити 2, т. Е. КТУ = 1 +0,5 + 0,25 + 0,25 = 2,0.
Понижуючі фактори:
1) невиконання виробничих завдань, слаба інтенсивність праці, що виражається у відставанні від загального ритму бригади, неефективне використання обладнання, оснащення, інструменту - КТУ знижується до 0,5;
2) недостатнє професійну майстерність, що виражається у виготовленні неякісної продукції, порушення правил техніки безпеки та ін. -КТУ знижується до 0,25;
3) запізнення на робоче місце, передчасний відхід з роботи, невиконання розпоряджень бригадира та інші порушення, що негативно позначаються на результатах колективної праці, - КТУ знижується до 0,25.
Мінімальне значення коефіцієнта трудового участі з урахуванням всіх знижують факторів для окремих членів бригади може бути рівним нулю: КТУ = 1 -0,5 -0,25 -0,25 = 0.
В цьому випадку робочий отримає тільки тарифну ставку.
Кожному робітникові за один і той же час можуть бути як підвищують, так і знижуючі чинники або одночасно ті й інші. Однак мінімальний розмір заробітної плати кожного з членів бригади не може бути нижче тарифної заробітної плати за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством.