Федір Сваровський,
"Ведомости"
За даними Міністерства охорони здоров'я, незважаючи на помітне скорочення обсягів продажів міцних спиртних напоїв, кількість росіян, хворих на алкогольний психоз, зростає. Тому проблема пияцтва на роботі залишається актуальною для російських компаній. Деякі з них вважають за краще просто звільняти надмірно п'ють, інші знаходять до них особливий підхід.
За словами Наталії Долженкова, директора московського відділення рекрутингової компанії Kelly Services, при підборі тимчасового робочого персоналу близько 5% кандидатів доводиться незабаром після початку роботи замінювати через алкоголізм. Судячи зі статистики МОЗ, навряд чи ситуація в майбутньому поліпшиться. Швидше навпаки: за даними міністерства, в минулому році в наркологічних диспансерах Росії пройшли лікування 2,2 млн хворих на алкоголізм і алкогольний психоз. При цьому серед підлітків за останні три роки кількість хворих на алкоголізм збільшилася на 15%. а кількість страждаючих алкогольним психозом - на 77%.
Вирішувати проблему пияцтва і алкоголізму доводиться багатьом компаніям, особливо виробничим. Ретельний відбір персоналу допомагає не завжди. Як розповів президент охоронно-розшукової корпорації "Інекс" Олександр Мейтін, виявити алкоголіків дозволяє, наприклад, детектор брехні. Однак для перевірки на детекторі потрібна письмова згода людини.
Так можуть собі дозволити вирішувати проблему пияцтва компанії, в яких зарплати вище, ніж в середньому по галузі. За словами Ігоря Беккера, голови ради директорів "Об'єднаної плитний групи", "черга бажаючих працювати на підприємстві велика, і якщо людина потрапляє на подібному, то його виставляють за ворота".
При вахтових методах роботи пияцтво навіть в неробочий час може привести до повної деморалізації колективу. Як розповів директор PR-департаменту "СУАЛ-холдингу" Олексій Гончаров, на що належить холдингу родовищі алюмінієвої руди в Республіці Комі взагалі введений сухий закон. Послаблень немає навіть для керівництва з Москви, приїжджає на підприємство.
Але часом корпоративні антиалкогольні кампанії тривають довго, навіть не дивлячись на жорсткі заходи, що застосовуються до порушників. У дистриб'юторської компанії "Градієнт" на активну боротьбу з пияцтвом, за словами генерального директора компанії Леоніда Новосельського, пішов приблизно рік. Як зізнається Новосельський, був момент, коли йому навіть здавалося, що проблема не вирішується. Перелом настав лише після того, як штат комірників і вантажників змінили кілька разів.
Безпека, розпорядок, чистота.
Багато компаній не обмежуються звільненням п'яниць. Вони намагаються створювати умови, при яких випити стає просто неможливо. А також вчасно виявляти потенційних порушників. За словами директора з персоналу компанії "Вімм-Білль-Данн" Дмитра Купріянова, в його компанії є можливість регулярно перевіряти співробітників і виявляти алкоголіків на початковому етапі захворювання: "Кожен наш співробітник має медичну книжку, ми повинні часто проводити медкомісії. Тому таких людей ми можемо виявити відразу ". Крім того, серед співробітників ВБД час від часу проводять інструктаж, в ході якого нагадують, що пити в компанії не можна.
На підприємствах, які самі виробляють алкогольні напої, основний метод боротьби зі спокусою - це створення і підтримку надійної системи безпеки. "Проблема вживання [виробленого нами] пива в робочий час перед нами не стоїть, - каже директор з персоналу пивоварної компанії Sun Interbrew Руслан Ільясов. - На лінії ведеться облік виробленої продукції".
На думку психолога, директора консультаційної компанії "ММ-Клас" Марини Мелии, дуже дієвий спосіб боротьби з пияцтвом - наявність чітких правил внутрішнього розпорядку. П'яниці зазвичай люди досить безвольні. І правила дозволяють їм відчувати себе керованими, контрольованими. Наприклад, важливо зафіксувати час обідньої перерви і стежити, щоб люди не брали їжу на робочих місцях в невстановлені годинник: неформальна обстановка під час їжі сприяє прийняттю алкоголю. Компанії, що бореться з пияцтвом, не варто проводити тривалі і пізні урочисті заходи. І краще, якщо після урочистостей люди йдуть додому, а не збиваються в компанії для продовження веселощів.
За словами Марини Мелии, ефективним заходом може стати також звільнення хорошого співробітника, викритого в пияцтві. Це викликає шок у інших працівників і наочно показує їм, що навіть сильному співробітникові не втриматися, якщо він буде пити.
Однак далеко не всі компанії прагнуть скоріше позбутися від питущих співробітників, тим більше цінних. Крім традиційного для Росії поблажливого ставлення до пияцтва це може бути обумовлено дефіцитом кадрів. Часом керівництво готове місяцями боротися за кожного п'яницю.
"Ми намагаємося до останнього, - каже генеральний директор орловського заводу" Стекломаш "Олександр Архипов. - Ми людині випробувальний термін даємо. Возимося з ним, відтягує звільнення, вмовляємо людини. Навіть з сім'єю його розмовляємо". Наприклад, з токарем, які мають вищу освіту, в "Стекломаше" "півтора року возилися": навіть дали відпустку на два місяці. Але Архипов визнається, що, на жаль, це не завжди ефективно і в кінці кінців доводиться людей звільняти.
Як розповідає голова ради директорів "Об'єднаної плитний групи" Ігор Беккер, деяким працівникам доводиться прощати алкоголізм і запої. Наприклад, верстатникам. "Таких людей ми намагаємося утримати за всяку ціну, - каже Беккер. - Якщо така людина піде, у нас виникнуть складні для проблеми. Їм багато чого можна пробачити". Цих людей Беккер називає "золотники", їх всього п'ять-шість на підприємстві. Якщо хтось із них йде в запій, керівництво ставиться до цього як до хвороби. Інших співробітників, за словами Беккера, це не зачіпає. "Навпаки, - говорить він, - люди б здивувалися, якби я когось із талановитих співробітників звільнив".
Досить оригінальний підхід до управління п'є персоналом використовує підприємець Ілля Плаксін, що займається ремонтом квартир. Плаксін вирішив, що неможливо повністю відучити від алкоголю будівельників, малярів і теслярів. І запропонував їм компроміс: пити на роботі можна, але не частіше одного разу на місяць. Причому для цього повинен бути привід - весілля, народження дитини, день народження і т. П. Про захід робітники повинні попереджати за один-два дні, починати можна не раніше 16. 00, а ранком усі мають бути на роботі в нормальному стані. При цьому фірмова машина після вечірки розвозить її учасників по домівках. В результаті, за словами Плаксина, вживання алкоголю в фірмі стало контрольованим.