Положення ТК РФ, що визначають випадки і порядок укладення трудових договорів з особами у віці до вісімнадцяти років, а також умови використання їх праці (гл. 42 ТК РФ), застосовуються до трудових відносин з неповнолітніми спортсменами з особливостями, встановленими ст. 348 8 ТК РФ.
Відповідно до ч. 5 ст. 348 8 ТК РФ для укладення трудового договору зі спортсменом, які не досягли віку чотирнадцяти років, потрібно:
- згода одного з батьків (опікуна);
- дозвіл органу опіки та піклування, що видається на підставі попереднього медичного огляду (обстеження), порядок проведення якого визначається уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписує його батько (опікун).
В силу ст. 92 ТК РФ робочий час для тринадцятирічного спортсмена не повинно перевищувати 24 годин на тиждень, а якщо робота здійснюється у вільний від навчання час протягом навчального року, тривалість робочого часу не може перевищувати 12 годин на тиждень. При цьому максимально допустима тривалість щоденної роботи повинна бути вказана в дозволі органу опіки та піклування. В даному дозволі зазначаються та інші умови, в яких він може виконувати роботу без шкоди для свого здоров'я і морального розвитку.
Такому працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для нього час (ст. 267 ТК РФ). Також згідно зі ст. 34810 ТК РФ тринадцятилітньому спортсмену надається щорічно додаткова оплачувана відпустка не менше чотирьох календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки визначається колективним договором, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавці можуть встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписує його батько (опікун).
Читайте в цьому місяці