Як звільнити голову колгоспу?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до частини другої ст.36 Трудового кодексу РБ (далі - ТК) при зміні власника майна і реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації трудові відносини за згодою працівника продовжуються.
Відповідно керівник унітарного підприємства (УП) і голова місцевого виконавчого і розпорядчого органу, який укладав з ним контракт, повинні з'ясувати, чи згоден голова колгоспу на продовження трудових відносин з УП в тій же посаді.
Якщо голова колгоспу відмовиться від продовження трудових відносин, то трудовий договір (контракт) з ним припиняється за п.5 ст.35 ТК з виплатою вихідної допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат (частина п'ята ст.48 ТК).
Якщо голова колгоспу погодиться на продовження трудових відносин, то після державної реєстрації факту реорганізації, виключення колгоспу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та індивідуальних підприємців в результаті його приєднання до УП в штатному розкладі УП повинна з'явитися посада голови колгоспу. У проміжок часу між прийняттям рішення про реорганізацію колгоспу і державною реєстрацією голова колгоспу згідно з усталеною практикою звільняється в порядку переведення до іншого наймача - УП (п.4 ст.35 ТК). Якщо УП не зацікавлене в збереженні трудових відносин з головою колгоспу, то після державної реєстрації і прийому на роботу даної особи воно може ініціювати процедуру скорочення цієї штатної одиниці і звільнити голову колгоспу по п.1 ст.42 ТК з попереднім попередженням (не менше двох місяців ) і виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку (частина четверта ст.48 ТК).
Кирило Томашевський, кандидат юридичних наук, доцент
Матеріал підготовлений редакцією журналу «Юрист»