Питання: Який порядок організації і оплати чергувань медичних працівників понад місячну норму робочого часу?
Відповідь: Відповідно до статті 97 Трудового кодексу РФ роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу для понаднормової роботи, як і в тому випадку, якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня.
Працівник може бути залучений до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу для понаднормової роботи, але тільки в певних ст. 99 ТК РФ і іншими актами, що містять норми трудового права, випадках. Причому тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Статтею 153 ТК РФ встановлюється порядок оплати понаднормової роботи: за перші дві години не менше ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Аналіз ст. 99 ТК РФ показує, що понаднормова робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця, не носить регулярного характеру, тобто не є заздалегідь запланованою і включеної в графік роботи.
На жаль, трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не дають офіційного правового визначення поняття "чергування медичних працівників" та не встановлюють особливостей регулювання такого роду трудових відносин. На практиці "чергування медичних працівників" - це трудова діяльність, здійснювана з метою надання цілодобової і невідкладної медичної допомоги в закладах охорони здоров'я. Чергування носять регулярний, тобто плановий характер, здійснюються відповідно до затверджених роботодавцем графіків роботи.
Вважаємо, що відповідно до норм ТК РФ чергування медичних працівників слід кваліфікувати як виконання працівником роботи за обумовленою трудової функції на підставі трудового договору.
У цьому випадку роботодавець повинен укладати з працівником трудовий договір про виконання працівником (з урахуванням його спеціальності) роботи з надання цілодобової і невідкладної медичної допомоги. Трудовий договір може бути укладений як за основною роботою, так і за сумісництвом. У трудові договори, як основний, так і за сумісництвом, повинні бути включені обов'язкові умови, що визначають трудову функцію, що встановлюють режим робочого часу і часу відпочинку, оплату праці. Статтею 285 ТК РФ встановлено, що оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, або на інших умовах, визначених трудовим договором.
У зв'язку зі сказаним вище вважаємо, що у правозастосовчій практиці не слід вважати допустимим застосування поняття "чергування медичних працівників". При укладанні ж трудових договорів слід визначати трудову функцію працівників відповідних спеціальностей з урахуванням виконання роботи з надання цілодобової і невідкладної допомоги.
Завідуюча відділом правової
Московського обласного комітету
Підписано до друку